如果脑残会飞的话，那么这里就是飞机场了
民办学校在师资力量上确实不如公办学校但是现在一些民办学校为了弥补这方面的劣势大部分的老师都是高薪从重点大学聘请的所以说这一点上民办学校在尽力的拉平和公办学校间的差距
另外在就业方面公办学校的认可度是要高于民办学校的但是现在这也仅限于政府工作部门了现在的一些企业对于学校的要求已经越来越淡了反而对于面试强度的要求越来越高这也代表着现在受重视的不仅是学历更重要的是能力
公办老师的工资虽然不高但也能基本做到小有余富能过上一个比较稳定舒适的小康生活而且能按时发放民办学校老师的工资偶尔会因校董资金周转紧张可能迟到3--5日吧而且因为民办教师多是按课时计件工资假期没有工资收入
无论公办还是民办老师工作都一样不轻松虽然有人总拿农民工来比老师的工作和工资但是自己去做做教师这个工作就知道了要不然也不会有那么多的民办教师辞职去打工了公办教师的工作比较繁杂除了正常的备课上课改作业外还有教研培训迎检现在最费心费力劳神的是去下村扶贫
民办教师的工作相对单纯点平时除了正常教学只要注意防辍保学就行了当然老板们要扩大生源老师还有招生任务另外就是一旦教得不好那就有面临失业的危险所以压力相对也是蛮大的
虽然评高级职称艰难也一直为广大教师所诟病但公办老师有努力的方向每年都有老师评上职称是与工资待遇挂钩的每晋一级职称工资都会有所提升
公办老师至少总有两三千的退休工资吧民办教师就少多了总而言之公办老师要比民办教师的待遇好一点要不然每年也不会有那么多的年轻人报考教师编制了
去私立学校当老师要先考取教师资格证之后可以查询下附近私立学校是否有招聘代课教师可以通过上网查询的方式查到后可以先打电话咨询一下
在正式上课或试讲考试前都会有一个人事部门组织的初试有的学校是结构化面试还会咨询简历上的一些信息有的学校是无领导小组的面试不仅考察个人的表达能力还会关注合作协调组织能力
民办学校不属于事业单位是企业性质以盈利为目的民办学校的教师是没有编制的属于企业员工
寒暑假公办学校的教师有正常工资民办学校的教师是合同制根据合同付薪水
私立学校的老师能否正常退休要看有无编制有编制则可无编制就属于社会人谈不上退休不退休国家的政策是大力扶持民办学校要国家给没有编制的私立学校的老师一个说法尚待时日
在职教师就是所有的在职的中小学教师教育部规定中对于有偿补课的规范对象就是在职教师和中小学没有诸如私立学校代课教师之类的特殊说明因而不存在任何特例
私立学校也可以评职称
私立学校评职称有两个途径
1如档案挂在当地人才服务中心可以在人才中心办理较规范
2毕业一年后通过学校向当地教育局初级职称评委会办理初聘
1基本工资教师按照教师资格定小学教师3000元初中教师3500元高中教师3800元大专教师4100元大学教师4500元各地区有差别
2教龄工资含工龄每年60元随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题更重要的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定各地区有差别
3课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课特别是年轻教师精力充沛他们多代课并得到应有的报酬不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励各地区有差别
4绩效工资学期和学年奖金取代职称工资这部分奖金只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩每学期学年评不终身制每个老师积极努力年年有希望主要是激励工作出成效优质优得不仅要激励多代课更要激励上好课各地区有差别
不同地区不同学校的民办学校老师课时费都有差距建议可前去目标学校咨询
民办中小学的老师是学校老板发工资一般是基本工资 课时工资如果是民办高校中的独立学院则是由公办母体单位提供一部分工资和福利其他部分由学院董事会承担如果是纯民办的高校则完全由老板负责工资福利
需要与正式编制后的用人单位商量一般国家是规定可以把民办学校时的工龄与现在同时一起计算的以下是规定
国家正式职工并继续从事教育工作的其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄