女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
大概是孤单久了，碰到任何东西都会推开。
任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工除了在工作中需要独当一面女职工还在家庭承担着更多的责任也正因为如此女职工在经期孕产期等特殊时期享有多项特权扬子晚报记者昨日从南京市总工会获悉南京生产一线女职工还可享受经期一天假哺乳假攒着休等多项小福利不过这都需要女职工与单位进行积极协商谈判 扬子晚报记者 薛玲
扬子晚报记者采访中了解到为切实维护女职工合法权益和特殊利益南京在推行集体合同的同时还在积极推广女职工权益保护专项集体合同为规范女职工专项集体合同实现在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中签订女职工权益保护专项集体合同的全覆盖南京市总工会女职工委员会还根据最新出台的有关法律法规政策制定出了《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》供各企事业单位参考
《样本》中对于女职工孕产期的权益保护有着明确规定比如对怀孕的女职工甲方不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动对从事经常弯腰攀高下蹲抬举搬运等容易引起流产早产的作业的女职工经医疗单位证明应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量
对怀孕7个月以上的女职工甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排工间休息一小时并扣除相应的劳动定额上班确有困难者经本人申请单位批准可休产前假六十天休假期间其工资不得低于百分之八十此外怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间怀孕女职工的产前检查定为十一次每次半天应算作劳动时间并扣除相应的劳动定额如有特殊情况根据医务部门证明可增加次数
女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天符合晚育年龄的夫妻女方可享受产假128天男方可享受护理假15天 上述休假期间视作出勤不影响工资奖金及福利待遇产假期满上班有困难者经本人申请单位批准可休半年的哺乳假工资不低于百分之八十产假期满恢复工作时允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动甲方应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间甲乙双方可根据实际情况协商确定合并使用每天1小时的哺乳假如每周休一天或每月休三至四天女职工在哺乳期内乙方不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动
直接从事生产经营服务活动的女职工在月经期间可享受经期休假一天作公假处理但不得累计使用单位也不得以经济补贴的办法替代女职工在月经期间甲方不得安排其从事高处低温冷水野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动应暂时调做其他工作或给予公假一至二天对其他工种的女职工月经过多或因痛经不能坚持工作的经医疗单位证明给予公假一天按月发放女职工卫生用品或发放卫生费
对于产假期满重返岗位的哺乳期女职工来说踏实工作的同时还要兼顾孩子除了劳心劳力作为背奶一族也有诸多不便扬子晚报记者采访中了解到从2014年开始南京市总工会提出了利用三年时间在女职工较多的企事业单位等场所支持建设150个爱心母婴室计划每年还拨出10万元专款为爱心母婴室提供电冰箱等配套设施爱心母婴室不仅为背奶族提供了一个私密干净舒适的环境更为结束产假重返职场继续母乳喂养的妈妈们提供了心理上的支持
其实这一点在《样本》中也有体现女职工较多的甲方应当根据女职工的需要建立爱心母婴室女职工卫生室等设施妥善解决女职工在生理卫生哺乳方面的困难
扬子晚报记者采访中了解到南京女职工可享受的特权有的是单位必须执行比如女职工在孕期产期哺乳期时不得因此解除劳动合同哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间等但有些小福利却是要靠女职工与单位积极协商争取的比如每天1小时的哺乳时间攒着每周休一天或每月休三至四天等
据悉近几年来南京各级工会的女职工专项集体合同与集体合同同步推进目前全市已签订女职工专项集体合同9700多份覆盖企业3.2万家女职工60.5万人《南京市女职工权益保护专项集体合同（样本）》供各企事业单位参考使用各单位也可以根据自身的情况制定更多保护女职工权益的个性化专项集体合同