人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
三台县人社局高度重视做好新形势下的人事档案管理工作坚持集中统一管理维护安全完整便于查阅利用的基本原则不断加强人事档案规范化管理充分发挥人事档案在实际工作中的作用是人事档案管理的重要任务今年以来县人社局结合工作实际不断加强人事档案管理工作
一是高度重视做到职责明确局领导班子高度重视人事档案管理工作建立了档案工作领导组局长任组长分管副职和办公室主任为副组长抽调8名业务素质高责任心强的工作人员进行档案整理工作按照合理分工分类整理严格程序专人负责配合协助的办法
二是加强基础设施建设实现人事档案保管的标准化加大档案设施投入设置专门的阅档室和档案管理人员办公室做到档案库房阅档室和档案人员办公室三室分开提高了档案保管的安全性配置微机铁制档案橱符合规定要求的档案盒空调机去湿机温湿度记录仪防火防潮防蛀防盗防光防高温等设施实现了人事档案管理的标准化
三是发掘信息资源充分发挥档案作用 在管理好档案和确保档案安全的前提下积极为各级各类利用主体广开档案信息方便之门为便于利用编制了案卷目录及多种检索工具和档案工作统计台帐并使用档案管理电子软件系统建立了文书档案的案卷目录及文件目录数据库依法为单位群众提供档案资料
四是培养创新意识档案管理力求创新提高人事档案管理水平就要努力培养管档人员的创新意识创新思维提高创新能力今年以来县人社局不断加强人事档案的信息化水平本着简明实用准确的原则对所管档案的基本信息进行了准确采集和集中录入并实行动态化管理随时更新以便快捷准确地查询人事档案资料