你本无意穿堂风，偏偏孤倨引山洪。
每年节前在我国的制造业基地长三角和珠三角由于工人提前回家过年选择返乡就业或跳槽等原因企业都会经历一波季节性的用工紧张今年记者在走访多家用工企业时发现与往年相比今年用工紧张的情况来得更早更猛烈
在浙江绍兴一家服装加工厂负责人告诉记者订单已经排到了五月份马上就要到春节了为了不耽误交货近期一直在组织工人赶工但是就在隔壁车间记者却发现只有机器没有工人
浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽 :以前也是做我们做衬衣的车间车间因为近期员工招不到现在就是把机器都停下来了 现在外地招工也难本地更难
记者是工资低的问题吗?
浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽 :工资应该不低 我们工资都能做的（员工） 到了五六千七八千都有
因为招不到工机器只能睡大觉原本应该是繁忙赶工的车间只能变成了落满灰尘的仓库
浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽 心情有点着急 有点可惜 这边势必也闲着没用了 工人难招招不进 （特别是）年纪轻一点的 很难招
在珠三角一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假
深圳长城开发科技股份有限公司培训员张克松我们这边有两个培训员 今年的话就是一个年后（休假）一个年前（休假）然后我的话是准备休年后
缺人还可以通过轮休来保证生产最让企业头痛的是春节返乡后很多工人就不再回来了
深圳长城开发科技股份有限公司人力资源部总监 曹世良 回去过年了再能回来的（工人）大概80%左右
为了留住工人不少企业只能靠提高工人待遇
浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源 每一年（春节前）都给员工找好大巴送他们回去 过完年又到（员工家乡）去接他们 一个人工上面的员工在这里做（每月工资）六七千
范博源告诉记者近五年来服装加工物料成本上涨大概在10%左右但是人工成本的涨幅则达到了35%范博源开始扩大智能制造规模希望通过产业升级来解决工人短缺的问题提升企业利润
升级产线容易
升级工人谈何容易
近年来不少像范博源这样年轻的企业管理者希望通过机器代人解决用工难题但是记者在走访了长三角和珠三角多家企业后却发现升级产线容易让工人们随之升级却没那么容易
这里就是范博源一年前投建的智能车间专门用来生产厨房灶具原来灶具冲压模板等生产环节很容易割伤操作员的手一直很难招到工人
浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源 每一个机器手臂的话都能代替一条流水线 以前一条流水线都必须要二三十个人工 （机器手臂）还能七乘二十四小时不间断工作
普通工人招聘难的问题解决了但新的问题又出现了那就是懂这套智能化设备的技术工人严重短缺现在企业不仅要花钱买设备还要花钱去培训工人
浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源 很多（懂）这种高科技的大学生还是不愿意过来不愿意进工厂车间（只能对）原有的工人进行升级 给他们进行培训
在厨房灶具行业干了17年的金松刚刚完成了三个多月的培训他告诉记者目前厂里已经有五个人初步通过的培训考核但想要满足生产需要还得继续培养
浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松 现在市场上这样子的人员就是很难 招不到 公司出大批资金 各方面培养人员
在深圳一家电子产品制造企业记者看到智能化生产线让原本需要8位工人的岗位减少到3位但是负责人说普通工人不愁了技术工人存在大量缺口
长城开发科技股份有限公司医疗产品事业部高级经理 封兴 有两种人才需求 第一种是智能制造的设计人才还涉及到一个智能制造应用端的人才他要需要我们现有的这些人才要快速去学习 来适应这个新的这个智能制造
从会操作到能学习
技工短缺急需补足教育短板
随着智能制造的发展目前我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾有数据显示预计到2020年高端技术人才的缺口将达到2200万但是我们的记者在采访中却发现一边是市场上需求强劲一边却是技工院校招生难的尴尬现实
在这个智能化车间一人操作多人学习的场景每天都在上演
浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松 现在这样子市场上就是要懂这样子设备的人很少 也是有人要挖我
生产线变了对工人的要求也变了像金松这样既了解行业特性又懂智能制造的工人成了企业争抢的香饽饽
浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松 老工人也是很有危机感的 一方面怕没有技术被淘汰 也怕工资会慢慢慢慢降低.
长城开发科技股份有限公司医疗产品事业部高级经理 封兴 工人他可能会从单一的操作变为多样性的操作 可能从固定的岗位操作变成为流动性的岗位操作那这种对于我们工人来说 他就需要有学习能力他要适应这种变化
就业市场对技工人才的急迫需求也让近年来职业院校的就业红火了起来 麦可思研究院《2018中国大学生就业报告》数据显示2017届高职高专毕业生的就业率首次超过了本科但与此对应的却是高职院校招生不易的尴尬现实从2009年开始全国高职院校生源持续6年下降
中国人民大学就业研究所所长 曾湘泉 中国人的观念都愿意上大学 不愿意去做蓝领虽然我们现在有了技师高级工样一套（激励）体系 但这一套东西在很多行业中间并没有完全把这个标准做好 所以激励机制问题其实也是一个蛮大的问题
专家表示要想弥补目前的用工短板除了企业完善激励机制最重要的是要从供给端下功夫扩展技术工人的培训渠道加快职业教育的发展步伐
教育部职业技术教育中心研究所高等职业教育研究中心主任 姜大源 我们需要清华北大 这样研究型的（大学） 这只有5% 我管它叫顶天的教育 顶天的人才 我们更需要职业教育 培养一线的 把这些研究成果变成实际生产力的 这样的职业教育 我们把它叫立地的教育 没有立地何以顶天
