产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
经常会难过失望舍不得却什么都不说。
随着男女的平等越来越多的女性走入到职场中可我们却发现职场对女性是不公平的很多大公司若非必要不会招女员工即便招了也会专门制定出各种条例来管束而且在公司出现裁员时女员工还是首当其冲的出于中立的角度笔者认为职场中有能力的女员工还是大有人在的只是很多时候她们要家庭工作双兼顾还得不到领导的理解确实挺无奈的
近日笔者在职场论坛中看到了这样一则帖子说是公司里一位女员工生孩子请了半年的产假老板好心没辞退结果恢复工作后一周老板便觉得必须要把她开除了事情究竟是什么样的呢咱们一起来看看
公司里的女员工怀孕上班到足月预产期临近时向公司请了产假根据相关规定女员工的产假是半年说实话老板对于这一情况心里是很不满意的在怀孕期间就一直担心这个问题但为了不让公司里其他员工嚼舌根子老板好心把她留下了如今请产假了更辞退不了了
女员工产假结束后就来上班了工作了一周后老板不爽了公司里其他员工每天都在加班唯有这个女员工按时上班按时下班说是不能耽误回去给孩子喂奶这天公司里又要求员工集体加班而女员工又按点走了才到大门口就跟老板走了个正着老板当时脸色就变了回到办公室就给部门领导发话了想办法必须开除她
一些网友们看完帖子后情绪不稳定了大都是骂老板没人情的质问老板是不是妈生的是不是吃妈的奶长大的说他人品有问题
不过也有替老板说话的说骂老板的都是打工的换成你是老板试试看还骂吗如果有一群这样的人那公司还要不要运作了公司垮了对员工没多大损失大不了重新找工作可老板呢说什么话也不要太绝对要换位思考下
【结束语】看完贴子和网友的评论笔者认为首先做为一个女员工在职场中想要打拼出一番事业来说确实挺难挺难的因为她们要身兼数职这也是很多老板不愿意用女员工的原因
其实对于老板的做法也不能说全是没人情的毕竟老板经营一家公司不容易他要为公司的发展负责还要为员工的工资负责而且公司里的岗位都是一个萝卜一个坑的如果挨于情面这样纵容女员工下去看到眼里气愤不说更有可能影响到工作所以在利益于情义面前老板大都会选择前者的