产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
她支手品味着美酒，浅笑着说自己千杯不醉只是心碎千百回。
51, 51, 51; text-indent: 2em;">朋友给我发来一则事业单位考试的通知仔细一想原来已临近学生入学的日子了怪不得有事业单位考试朋友问我要不要考我犹豫了许久说再看吧我也不知道
十月份的事业单位考试过后紧接着就是国考了至今为止我已经参加了两次省考一次国考一次大考遗憾的是纷纷落败现在我开始犹豫今年是否要再战
其实周围朋友考公务员的人也颇多尤其是家乡的朋友考公务员的更多家里一直在催促我考试在他们眼里考上公务员就算是人生无忧了工作轻松准点上下班按时休假这听起来的确是一种诱惑
表姐是我们乡镇的一名公务员去年考上公务员后又结了婚年底生了宝宝前前后后产假休了九十多天休完假后开始正常上班这听起来似乎并没有什么特别的地方但如果你是一位年龄二十五六左右的女性对此一定深有感触
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刚毕业的时候还好没有人关心你是否有男朋友是否结婚了这些事但当你二十五六岁后周围人对这几个问题极为敏感尤其是找工作的时候
大多人毕业的时候都是二十三二十四五正是好好工作的年龄但这时候找工作并没有大家想得那么简单在找工作时女性通常会被问到这几个问题
你有没有男朋友
是异地恋吗
你有没有结婚
近期有结婚的打算吗
这真是让人尴尬但再尴尬该面对的还是得面对你必须在人事的询问中说出他们想要的答案否则这份工作就泡汤了
我突然想到今年发生的两件关于女性怀孕的事情第一件事是一名女员工因入职两三个月后怀孕遭到公司的辞退其中的缘由不想而知怀孕似乎变成了女性工作的阻碍这与男女平等的观念相差甚远一纸女性怀孕协议衡量的是人性与利益的价值高低这让我想到前几天的一条新闻美国一家医院同病房16名护士几乎同时怀孕我想美国应该没有女性怀孕协议吧
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华南师范大学教科院教授袁爱玲建议让女性休满一年产假全心全意带孩子这个建议一出大家竟出奇地一致反对其实我也是反对的
三个月的产假已让众多公司对女性入职犹豫防备再三更别说一年的产假了在如今的就业环境中一年的产假不是女性的福利有可能是女性工作生涯终止的标志对于众多公司管理者而言一年的时间可以创造的工作效益足以让他们犹豫是否要招聘女性员工公司本就不是慈善机构自然会考虑切实的利益
工作能力的强弱让男女平等身体机能的作用让男女不平等想要消除这些不平等单靠一个人的建议是不行的单靠国家的能力也是不行的毕竟公司与员工之间的选择是双向的一年的产假已然让公司选择员工的可能性的消失即便员工再喜欢公司也是徒劳的
所以一年的产假考验的不仅是经济还有真正的男女平等