产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
也许是我不重要，才会被你遗忘。
如今养育孩子的成本越来越高光靠一人的收入难以维持整个家庭的开支所以选择休完产假继续工作的妈妈的数量正在逐渐增多
根据国家最新规定的产假标准女性可以从产前半个月休到产后两个半月享受不少于98天的产假（由于各地区的优惠政策不同产假时间可能延长）在这个阶段还能领取到生育津贴（与公司规定的工资比较领取两者间高的那一份）
国家还有规定女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发
女性在生下孩子后往往会经历身心上的巨大变化孩子要细心耐心地照顾家人重心偏移的不平衡心理要克服育儿观念的冲突要解决对孩子的不舍要学会放下
这就意味着妈妈需要相当一段时间去熟悉母亲这个角色两个半月的产后产假其实远远不够身体恢复过来了不代表其他事项和心理都准备好重返职场了
为此最近华南师范大学教科院教授博导袁爱玲指出一般女性休完最长6个月的产假就上班了这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少延长产假不仅是对个人有利而且有利于为国家培养好后代由母亲自己带孩子是最理想的
她认为延长产假是在解放女性过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来参与社会活动和工作现在是从工作岗位解放出来让她们愿意生二孩在家里把孩子带好这也是一个工作国家政策或者用工单位应该按照国际惯例在社会上形成共识
在袁爱玲看来孩子0~3岁的教育不得马虎不禁要注意饮食健康更要注重心理健康人格品质行为习惯的培养对将来的影响是事半功倍因此恰恰需要最专业最合适的人母亲来执行这个教育
这个建议乍一看是为了妈妈着想细细品来却又仿佛夹带私货仿佛是为了响应号召鼓励妈妈们生二胎才提出支持者认为让妈妈休更长时间的假有更长的缓冲期利于对孩子的教育
然而也有犀利的妈妈直接点破其中存在问题国家请客企业买单休假成本转嫁给企业企业以后还会愿意招女员工吗为将来想想吧休完一年产假你要去哪里工作去哪里挣钱抚养这个孩子 提议的人真是心黑透了试探舆论的媒体也好不到哪里去能不能做个人
的确对于企业来说最重要的是营收毕竟谁都不是慈善家为此员工的稳定度越高越好要休长时间产假时不时还可能因为照顾孩子而请假耽误工作的女性真的不太受欢迎
育姐也悄悄问了身边做人力资源的姐妹她表示虽然公司没有明文规定但其实招聘时会优先考虑未婚未育和已婚已育孩子年龄较大的女性已婚未育的属于高危分类
各位妈妈想一想在这种情况下如果女性的产假越休越长肯定会加大公司对女性的歧视表面上看妈妈们享受的权利更多了实际上妈妈们以后的生存环境越来越艰难
甚至有些女性钻国家给予的生育福利的空子给公司带来了损失让市场对女性的接受程度越来越低
之前宁波某公司就曾经招聘了位文员当时说自己没有生育哪知入职三天就请假要保胎公司无奈只能同意且在其请假期间依然照发工资并在其产后探望本以为休完产假这位员工总算该回来上班了哪知道没等来该员工复工等来的却是一个辞职电话
发生这样的事情企业方很郁闷因为企业给她发了一年多的工资而这个员工实际上根本没有为企业创造价值
打破僵局究竟该怎么做才能保障妈妈们的权益
我们可以学习瑞典等生育水平较高国家的经验除了较高的生育津贴完善的儿童公共服务之外还有就是让男人一起休产假
是的你没看错虽然爸爸不用经历生产的痛苦但是他们一起休产假反而能保障妈妈们的权益为了鼓励父亲多休产假瑞典甚至专门设立了平等奖金在休够规定的60天产假后父亲每多休30天可领取3000瑞典克朗（约为2250元人民币）的平等奖金
在咱们中国的传统观念里似乎妈妈才是承担育儿主要任务的那个人爸爸则可以当甩手掌柜只要负责赚钱就可以了实际上这种观念已经不适用于现代家庭了既然双方都要工作都是孩子的至亲当然要一起养孩子
从宝宝出生的第一天开始就让爸爸参与育儿的各项工作中这样他才能切实体会到孩子的存在体会到育儿的不易休产假也能让他们暂时放下工作 全身心投入当然也再不能用我工作忙又累当做借口啦
对企业来说既然男性女性都要休假雇佣男性和女性的差异性变小对女性的歧视也会逐渐变小
所以你觉得妈妈们的产假应该怎么休才最合适呢