产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
曾经的我一身傲骨出现在你的世界里，如今的我一身狼狈消失在你的世界里。
王女士是一家私营银行的高级主管自从生完孩子后她就开始在家里带孩子休产假了不久前她半开玩笑地说现在给的产假明显不够用假期一满就要上班可宝宝好像还没有做好离开妈妈的准备要是有一年的假期就好了诚然王女士的话看似一句玩笑却也说出了目前产假政策的现状事实上即使现在就普及产假一年的规定恐怕也没有想象的那么简单凡事都有两面性
一提出产假休一年是为了鼓励女性更好的生育从目前的状况来看鼓励女性生育对于我国人口是有积极意义的还有助于女性身体恢复因为现在很多家庭对于生孩子并不积极所以很多地方都有鼓励生育的优惠政策和规定其中带薪休产假就是最主要的方式=目前国家的规定为产假期为九十八天但这是基础产假特殊情况下符合规定的可以被奖以产假延长或者相关福利待遇西藏甚至有最长可休一年产假的政策
二休一年产假可能会加剧对女性的就业歧视把产假延长到一年的提议看上去好像是为了女性考虑却忽略了另一个问题那就是女性的就业问题或者说就业歧视问题很多人认为这样会让女性找工作更难没有哪个单位会白白养一个人一年的有研究指出我国高校女生比例已达44%但就业机会却比男生低很多很多在男女相同能力下企业因为顾虑到女员工怀孕哺乳福利等情况往往会将女生拒之门外此时如果再提产假延长到一年恐怕更没有企业愿意招女员工了
三很多企业将已婚未育女性视为禁区现在的女性不是不愿意延长产假而是不敢虽然国家规定女员工享受不少于九十八天的产假且产假期间用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同但谁又敢保证以后企业不会找借口辞退女员工何况在我国的产假一般都是公务员事业单位国企才能够保证按规定休产假对于私企的女员工来说产假只能是个奢望了谁愿意冒着丢掉工作的风险来休产假
四休产假不能只是女性一个人的事有人指出让男性和女性一起在家里休产假这样可以避免就业歧视同时也体现了男女平等的原则还有人认为这对孩子的成长更有利目前这个呼声在社会上还真不少甚至在我国的一些地方已经推行男女同休产假的规定同时我们应该知道为了鼓励女性生育避免就业歧视建议女性休产假的成本不应该只让企业来负担社会和国家也可以通过加大财政投入减免税收等方法为企业减负让女员工安心休产假