单据，是在经济业务发生时所取得或填制的、载明交易、事项实际情况的书面证明，它是进行会计核算的原始资料和重要依据。
我是有多爱你才能容忍你玩我玩到腻。
劳动仲裁中绝大多数的纠纷也是由工资问题引发的存在不少单位违规发放工资的现象HR们可能不知道单位有的行为是严重违法的根据《劳动法》的相关条例是要面临高额罚款严肃处理的
石女士在一家用人单位工作近一年了这一年来工资发放总有问题经常少一些钱少则几十多则上百石女士也经常向单位反应一直没有回应前不久单位发放的工资与石女士自己计算的相差了几百元石女士找到单位要一个明确的说法单位表示石女士有迟到业绩不达标等罚款项目
石女士明确表示自己这个月肯定没有迟到的行为因此申请了劳动仲裁在裁决中法院发现单位出示的证据都没有劳动者签字是无效证据罚款就属于违规扣发工资的行为不仅严令补发违规扣发的工资还主要支付一大笔赔偿金
根据《劳动法》的规定以下3种单据没有员工的签字确认就是违法的要被高额罚款
劳动者的考勤是由单位来做而考勤结果不管在哪个单位都会直接影响该员工的工资在劳动纠纷举证时没有劳动者本人签字确认的考勤表是不能作为有效证据的因为单位存在作假的可能性
所以说以劳动者本人没有签字的考勤表作为给劳动者扣工资的依据属于违规扣发工资的行为是不合法的
按照我国《劳动法》相关规定用人单位必须每个月在工资到账前给每个员工发放他们自己的工资条一式两份一份发放给劳动者本人保存另一份由员工本人签字确认后交给单位存档2年及以上以备查单位不给劳动者发工资条是违法的没有员工本人签字的工资条是无效的
虽然说每个用人单位有自行制定规章制度的权利但这方面的奖惩只能针对员工的津贴考核等不能针对员工的基本工资因为单位本身实际上是没有罚款的权利的只有五险一金等合法代扣的权利而单位的规章制度由于是单位自己制定的很多时候都存在不合理条例员工有对不公平条例提出抗议的权利
按照我国法律规定用人单位给劳动者开的罚单上必须列出罚款事项时间以及金额要经劳动者本人签字后才能生效私自罚款属于违法的劳动者可以依法要求赔偿