产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我以后再也不说谎了，也没有机会再向你撒娇了。我已经彻底失去你了。
经历过的宝妈都知道养孩子和工作之间是多么难以周全产假包括其他相关福利可以说的给了宝妈们喘息的机会但是很多人性化的福利很多宝妈都没有用到有没有觉得很可惜呢
一51, 51, 51; text-indent: 2em;">产假可以说是很多职场女性的切身利益了女性最关心的也就是最基本的产假时间规定产前假期是15天产后是75天一共90天另外还有补充规定哦如果不幸遇到了难产或者是幸运的生了双胞胎都可以多休15天
现在女性普遍要孩子比较晚如果你也是晚婚晚育就可以获得延长产假的权利包括婚假也可以延长有的地方还会有不错的其他福利待遇宝妈们可以查看一下自己当地的人口与计划生育管理条例看看自己能延长多久的产假
二51, 51, 51; text-indent: 2em;">近年来社会上呼吁丈夫陪产假的声音越来越高各地对男性护理假的规定也都有所不同很多地方是一周左右有的是10天还有的地方比如河南男性的产假是一个月
三51, 51, 51; text-indent: 2em;">说到产假还有一部分女性的权利也不能被忽略那就是流产的女性我们都知道流产后也需要做一个小月子给身体一个恢复的时间但是这一点还没有形成统一的规定省份不同包括行业不同对女性流产产假的时间规定也不同而且更多的是靠所在公司或单位来决定
四51, 51, 51; text-indent: 2em;">产检应该算在工作时间内关于这一点已经执行情况好像比之前好了一些但还是有单位或公司会扣怀孕员工的工资孕妈如果遇到这种情况可以跟公司主管或财务说一说的
五51, 51, 51; text-indent: 2em;">最后这个福利很多宝妈都没用到过那就是上班期间的哺乳假产假结束之后虽然回到了工作岗位但是宝宝还小宝妈总是放不下宝宝但是又不想丢掉自己的工作
劳动法其实对此也有相关规定宝妈在上班期间每天有两次哺乳时间每次30分钟包括往返时间都应算作工作时间所以住得近的宝妈不妨每天回去喂一下宝宝哦
很多公司制度不是很全面也有很多女性和用人单位没有签订劳动合同产假等权益没法得到很好的实现希望所有的孕妈都能早日实现应有的权利