产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
他的嘴终会吻上别人的唇，把给过我的没给过我的全给另一个人。
休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情原本这项福利是极好的很具人文关怀既可以让我们安心调养身体哺育孩子又还能拿工资补贴家用两全其美
但情况往往是理想很丰满现实很骨感在休产假期间虽说可以拿工资但是绝大多数的妈妈领到的工资却只有平日里工资的三分之一甚至更少
所以今天Mommy打算来和大家聊一个比较扎心的话题休产假期间你领到的是最低工资还是足额工资
@米虫mylove
心塞休产假工资去了一大半国家真正鼓励我们生娃了吗没有之前还有个生育津贴现在连津贴都没有发给我们还扣工资
@叨dao妹
休产假没有工资不说这一年没资格评优评先因为木有全勤别说别的行业连护理人员都择优选择男生就这还鼓励生二胎
@戴珍珠耳环的松鼠麻麻
产假只有3个月跟公司申请多休10天都不行而且工资只有基本工资两千多块钱简直伤心欲绝
@媛媛Ytwo
在深圳上班合法的休产假公司按照深圳最低工资标准发放产假工资感觉都快养不起孩子了
@数字就数字好了
说到这个问题必须要好好夸一下我们公司休产假期间不仅工资一分钱没少而且回单位上班领导也很nice
其实休产假期间只给基本工资或是按单位所属地的最低工资标准给是很多单位的一贯做法那么这种做法是不是合理呢
根据国家法律规定符合法律法规规定生育子女的女职工依法享有98天的产假其中产前可以休假15天难产的增加15天的产假生育多胞胎的每多生育1个多享受15天的产假除此之外多地还有地方性奖励产假这部分也是女职工生育后可以正常享受的产假
并且根据国家的法律法规规定产假期间的工资是足额发放的不影响福利待遇和全勤评奖
换句话说产假期间每个妈妈都该享受和平时上班一模一样的工资标准而不是最低工资标准如果公司只给你发放了最低工资标准那是不合法的
说到产假工资那就不得不顺嘴说一下生育津贴很多妈妈在休产假的时候都会存在这样的疑问领了产假工资还能不能领生育津贴
生育津贴实际上是由生育保险支付给用人单位用于支付女职工产假期间工资的补贴如果生育津贴高于职工工资用人单位不可以克扣需要全额发放给职工要是生育津贴低于职工工资的差额部分则由用人单位自己补足
也就是说只要妈妈们领的工资是超过生育津贴的那么就不可以再领生育津贴了要是妈妈们领的工资是低于生育津贴的则可以要求公司发放扣去工资的那部分生育津贴