产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
早该明白，总有一天，你也会离开，从我的生活中消失。
根据我国的法律规定用人单位在女性孕期解除劳动合同属于违法解除
女性职工休产假至少享受98天的产假产前可休15天难产的增加产假15天;
生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假
怀孕满4个月流产的享受42天产假
许多地区取消了晚育假将产假的计算方式调整了法定假+奖励奖如下图所示
在现实生活中女性劳动者行使此项权利时让不少HR头疼的问题是发不发工资呢当然这个问题劳动者也十分关心
对于这个问题没有统一的答案首先要明确的是用人单位是否给劳动者购买了生育保险
如果购买了生育保险那产假期间的工资由生育保险机构按规定支付这叫生育津贴如果生育津贴低于产前工资标准那就支付产前工资生育津贴贴给用人单位如果高于则支付相应的生育津贴生育津贴贴给个人简单而言女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱相当于产假期间的工资当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放那就另当别论啦若用人单位没有给劳动者购买生育保险那在法定的休产假期间职工的工资就由用人单位支付工资标准则是产前的工资标准至于奖励奖的工资当然是由用人单位支付
还有职工享受的生育津贴是免税的哦不需要缴纳个人所得税用人单位不得克扣