产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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孙某和刘某是夫妻关系因为孙某在早年工作的时候受过工伤生育能力受到了一定损坏后来在不孕不育医院的帮助下终于怀孕了这原本是件高兴的事但你因为孙某已经36岁属于高龄产妇便做了产检胎儿属于先天畸形只能做人流手术后单位就催着孙某回去工作孙某觉得单位太不近人情了于是致电我们的法律服务热线咨询流产后可以享受产假待遇吗
依据我国法律规定女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假由此可知本案中的孙某可以享受产假待遇
法律依据
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
一 怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假产假期间工资照发
二 产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理
陈纪豹福建宽达福清律师事务所主任
陈纪豹福建宽达福清律师事务所主任福建银众律师事务所首席运营顾问（福州）福建省中外企业家联谊会自贸区委员会特约法律顾问福清市青年创业促进会法律部部长福清市企业法律顾问协会副会长福清市阅读协会副主席毕业和进修过的学校厦门大学北方交通大学中国人民大学律师学院办理了许多成功的刑事民事经济非诉讼成功案例带领团队连续八年获评司法系统先进集体本人获评2011-2015连续五个年度福州市法治宣传教育先进个人