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公务员五险一金里的“生育险”对“男性”有什么好处?

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你眼看这最后一眼,只平静的在心里,歇斯底里的送别。

现在很多企业都给员工缴纳了五险一金

尤其是公职单位更是足额缴纳比如公务员单位不仅为工作人员缴纳基本社保还会附加一些额外补充保险等等这些其实都是一种福利那么公务员五险一金里的生育险男性有什么好处呢主要有以下几点

1带薪产假(照顾老婆)

目前我国生育保险待遇主要包括两项分别是生育津贴和生育医疗待遇

其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算而男职工则享有 10 天的带薪产假具体看各城市的规定当然也要看公司配合程度当然也有相应的要求必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态

生育医疗待遇又包括

女职工生育的检查费接生费手术费住院费和药费由生育保险基金支付超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担无论是男职工还是女职工生育保险都由单位缴纳

值得一提的是去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划目前已经在部分地区试点实施

2计划生育相关手术费报销

在做计划生育相关手术时费用可以报销男性也有这种手术比如节育手术只是需要的人不多而已

3生育补助津贴

生育补助津贴分成两个可以重叠领取

第一个金额比较大叫做生育津贴

就是你老婆生孩子期间你可以领取一份额外的工资总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资不过这个生育津贴领取的前提是你老婆必须是失业人员这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证

生育补助金的第二部分叫做晚婚津贴

这晚婚津贴的金额稍微少一点就是1个月的当地职工平均工资也就是社保基数当然前提是夫妻双方都是晚婚

2019-11-28
五险一金
五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
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