产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
情尽时，自有另一番新境界，有的悲哀也不过是历史。
作为一名HR时常会遇到员工需要请产检假产假陪产假假等情况这时要如何应对事实上作为利益当事人不仅员工会遇到请产假陪产假等情况HR自身也难以避免
知识点女职工在怀孕产期哺乳三个特定时期时就是所谓的三期女职工怀孕期产期我国法律并无规定只能根据医学日常知识进行判断哺乳期在劳动法63条有表述一般理解为从婴儿出生到一周岁期间
产前工间休息产前假流产假产检假哺乳假保胎假产假等此外男员工还有陪产假~
1.产假98天+30天/15天晚育+15天/30天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿
2.产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查应算作劳动时间有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权益
3.产前工间休息怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动
4.授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也可合并使用
5.流产假不满4个月15-30天满4个月42天有些地方已经细化
可以放的假
1.产前假怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假
2.哺乳假女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月
3.保胎假医生开证明按病假待遇
给请假员工发的钱
1生育津贴（产假工资）
需要在分娩前连续缴纳满9个月生育费计划生育手术医疗费和生育津贴3项内容均可报销
如果不满9个月则先报销产前检查分娩等生育医疗费产假工资由公司垫付在产后缴满12个月可以在单位申请补支生育津贴若员工在12个月内离职则产假工资由单位垫付
在一般情况下生育津贴与员工工资就高领取
1.如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准下同高于生育津贴那就按产假工资发员工就好生育津贴下来归企业
2.如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业
生育津贴=上一年企业人均缴费基数÷30×产假天数
2营养津贴
目前参照员工缴费工资的标准根据员工的年龄生育情况发放
3生育医疗费
①员工生育的检查费接生费手术费住院费和药费（各地详细项目略有差异）
②员工生育后引起疾病的医疗费
③产假期满后因病需要休息治疗的按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理
根据法律法规不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位（如不胜任工作或主动提出调整工作岗位）还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如部门被撤消）三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬