产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
是不是每次等到心酸后才知道你又爱错了人。
现在国内规定的产假天数越来越少对于孕妇来说是一个挑战生完孩子后的短时间内就要恢复工作那么究竟这几年来改革发生什么变化女性应该如何安排产假
从2016年开始大部分地区和省份都采取产假标准给予产妇98天产假如果有难产双胞胎等情况可以看情况增加产假的天数与此同时在国内不同省份地区生产还有其他不同的标准例如广东省2017年改革后将在标准98天的基础上增加80天产假而山东等省份则增加60天这对于孕妇来说都是极好的消息
需要大家注意的是孕妇在判断产假长短需要根据法律中规定的额外条件提供合理证明如难产增产等需要提供医生证明双胞胎三胞胎等需要提供出生证明通过证明可以延长产妇的产假天数产妇如果需要额外假期需要通知家人尽快办理证明手续及时上报工作单位获得合理的休息时间同时产妇应了解企业个体对于产假的薪酬规定
规定的98天法定产假是全部带薪的但是对于各省份的额外产假需要根据各省份的政府决定同时孕妇额外要求的产假时间是没有带薪福利的需要根据你自身工作单位的规定决定你的假期是否带薪
对于产假妈妈们要把握产假的休息时间争取将身体恢复完全再投入工作如果遗留健康问题将给你之后的健康埋下隐患在生产之后肚子会出现肌肉松弛此时需要马上固定腰部形状防止因为松弛而下坠成赘肉同时生产后子宫伤口增大要防止伤口感染扩展到子宫内部给子宫带来巨大的损害