IT人才需求持续旺盛 经验仍是入行最大门槛

虽然IT业人才缺口巨大但并没有降低选才标准经验仍然是入行的最大门槛

宏观篇 IT业回暖人才缺口巨大

一直以来IT业属于各大行业中的招聘大户加上近两年IT业整个行业开始复苏更加使IT业显露出对人才的饥渴据相关数据显示2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人按照目前IT业人才的培养速度今后每年至少仍然还有20万人左右的缺口在此次供需见面会上Sybase赛贝斯软件中国有限公司华东区总经理陈庆华表示目前赛贝斯在中国的员工是200多人今后这个数字将达到600多人上海移通网络有限公司的相关负责人同时也表示随着公司业务的发展招聘员工的数量也在不断地扩张

随着IT业对人才需求的持续旺盛IT业人才的薪资也随之水涨船高调查显示学员平均年薪大概在5万元左右其中也不乏年薪10万元的学员

现场篇 经验成为最大障碍

-经验成为门槛

你在学习期间参加过什么项目?你以前有没有在其他公司实习过?你以前有接触过这个岗位吗?在供需见面会上大多数招聘单位询问应聘者的工作经验

一位应聘者向笔者抱怨为什么几乎每个岗位都需要工作经验?即使没注明经验的我的机会也比其他有经验的人少经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟一位招聘负责人表示我们更喜欢有大量实践经验的应聘者马上可以参与公司内的大型项目

一边是人才缺口巨大另一边是广大的IT学子求职的困惑据分析这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的而这恰恰就是IT业最基本的条件

那么IT专业毕业生如何迈过经验这道槛呢?选择高端IT技能培训可能是较好的方式这样的技术培训一般花费时间短接受的知识系统能够迅速进入工作岗位的角色承担起某一职位的工作任务真正增加求职砝码

-非技术因素成考虑关键

另外除了经验之外在此次供需见面会现场多家IT企业并不关注应聘者在简历上的技术成就而是关注于技术以外的软性条件上海移通网络有限公司的相关负责人认为只要有强劲的学习能力技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补

IT企业开始侧重人才的非技术因素而把技术标准放在了次要位置陈庆华透露了目前IT业注重的六大非技术因素包括学习能力身体素质沟通能力团队合作能力组织领导能力行业背景学习能力这点非常重要大学里的成绩只能代表学习能力的一部分还要善于向周围的人学习身体素质良好的身体素质是工作的最大保障沟通能力包括了个人交际表达意见演讲等各方面的沟通能力团队合作能力如果缺乏团队的合作能力就得不到企业的承认不容易在企业中生存组织领导能力任何人在任何环境之中都需要组织领导的能力行业背景知己知彼百战不殆了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养

培训篇 迈过经验这道槛

目前随着IT业整体回暖和日益加剧的竞争压力使很多人投入到了IT认证培训的队伍当中参加一些所谓的考证速成班通过死记硬背的突击方法获取一张根本无实践能力的证书出现了在步入正式岗位后茫然和无助的现象IT业培训机构要熟悉国内外IT技术及时跟进技术的发展面向IT技术和人才市场状况进行培训IT企业最需要的是理论与实践兼具的人才IT培训以人才市场为导向与企业接轨解决学生的理论多于实践问题缓解就业带来的压力

另外只有热爱IT行业具有良好的学习能力和逻辑思维空间想象能力的人员才适合参加培训从事IT工作