明月直入，无心可猜。
小编是一个专注于研究社保医保养老退休金之类的人一直关心着社会中的大小事关注最新的社保医保政策为你呈现最新最全的社会类话题本文由百家号社会大百科原创维权必究
我们今天一起来看一下关于生育险的那些事2019年开始社保改革很多正规单位都会给员工缴纳五险其中就有生育险这样的情况到50岁的时候还需要缴纳生育险吗为此小编专门咨询了专业的社保专家专家给出了这样的答案给大家分享一下
根据劳动法的章程即所有企事业单位包括各股份制企业民营企业及个体经营者只要雇佣了职工就必须执行劳动法的要求及标准给员工缴纳五险一金然而最少也得缴纳五险对于大部分员工来说实际只承担了三险个人需要承担缴费项目的实际只有养老保险医疗保险失业保险由单位承担缴费的是计划生育险工伤保险个人是不用缴费的
在五险中除了养老保险和医疗保险所有人都会享受到以外其实失业保险计划生育险工伤保险是一种防范预期风险的一种险种对于生育保险由于二胎的放开生育保险起着了很大作用尤其是对高龄产妇同样是不可缺少的所以希望各企业应积极参与缴纳五险对劳动法的实施要认真落实进而做好推动作用
只要劳动者与用人单位存在劳动关系用人单位和劳动者就应参加社会保险缴费生育保险无论参保人员是否还有机会享受生育保险待遇都应依法强制参加参保人员50岁之前无论已婚还是未婚无论姓别男女及是否有生育能力有机会享受生育保险待遇等都应参加生育保险这样才能提现社会保险的互相周济属性
生育险是否要交到50岁如果还要缴是否合理是对劳动者合益权利保护至于所谓制定劳动法也是因为为了企业员工及妇女生育保险而制定的一个法律也是从全局出发即五险一金缴纳必须到达法定退休年龄对生育保险不可以缴到50岁后不仅过了50岁还要照常交男性也需要交
单位对于缴纳五险的名单实际每个月都在发生增减变化那对于不再生育小孩或是50岁以上明显不再生育小孩的人在单位在做缴费增减表时是完全可以自己进行增减的这种合理的增减社保部门是不会追究法律责任的只要在社保部门办理了社保登记按时足额缴纳了社保就算尽了法定的法律义务但也可根据自己实际情况哪些险种可以增减是能灵活掌握的总体上并不违反《社保法》的原则
最后不管是什么情况都需要根据自己当地的实际情况来选择适合自己的才是最好的希望大家都能身体健康生活幸福
