人才比例失衡的问题软件测试行业首当其冲外国著名软件企业的软件测试人员与软件开发人员的比率大概能达到了35并且在实践过程已经证明了这种人员结构的合理性但国内公司重开发轻测试的现象还是屡见不鲜随着软件测试行业的崛起和火爆发展企业对于软件测试人员的重视程度也在不断增加对于构建专门的软件测试队伍提高软件测试人员素质也提出了诸多方案和建设性意见重开发轻测试时代或将终结2018年将是软件测试行业反转逆袭的一年
近年来中国软件产业保持了迅猛发展的态势但是由于一直以来中国许多软件企业存在着重开发轻测试的倾向在造成软件产品质量问题日渐突出的同时也暴露了中国软件测试人才的极度匮乏的现状这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈制约着软件整体质量的提高同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担因此如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急
为了同国际 IT 行业接轨软件测试行业近几年有了飞速的发展以前人们认为的重开发轻测试倾向有了很大的改观测试人员的缺口也越来越大据专家预测未来5到10年将是软件测试人才井喷式增长的黄金时期国内IT 行业巨头正在加紧争夺软件测试人才华为联想用友等企业也纷纷高薪招聘软件测试专项人才成立属于自己的软件测试部门相信在未来很长一段时间内国内软件测试人员将成为各大公司争先抢夺的对象
软件测试职业寿命长发展前景广阔待遇优厚受到了编程爱好者们的一致欢迎一方面软件测试人才更强调经验积累在几年的测试经验背景下可以逐步转向管理或者资深测试工程师担当测试经理或者部门主管职业寿命长也就不足为奇另一方面由于国内软件测试工程师人才奇缺并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门所以很有保障待遇普遍较高从事软件开发基本上可以和高薪划等号
软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求但是根据该行业现状来说高尖端人才的需求占很大的比例而拥有高等级技能的从业人员确很少参加千锋软件测试培训将自己历练成才不断地提高自身专业技能及知识水平才是未来发展之道
