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赵阳百度竞价培训心得—没有得到的都是有原因的

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我一点也不怪你,我只是思念你,爱你,因为不见你而痛苦。

不知不觉为期40天的赵阳SEM课程就结束了记忆里我只在4月份一整月认真听了课5月份因为各种事情忙得没听直播以后只能听录播了

听了这个课程很有收获虽然我不能头头是道的说出来有些潜移默化的东西还是有比如看问题的格局提高了同时结交了一群知心人有问题的时候在群里吼一句总会有暖心的小哥哥们出来解答一下

工作上导出数据能大体知道哪里出问题了虽然没有实质的操作成功过它就像一根线把我之前知道的知识串起来捋清了

关于阳哥讲的课程内容以后每听完一节会总结出来哪怕是现抄的也要发出来那些都是精华(这里就不提课程内容了)

阳哥最后一节《竞价员的职业规划》让我更看清了自己这一路走来存在的问题原来普通员工和领导之间差的不是技术而是辅助能力也就是沟通能力汇报能力为人处事的能力等这正是我没有的这就是我一直上不去的原因

职位越高技术能力要求越低并不是不重要而是领导的辅助能力要大于技术能力这时候拼的是沟通技巧为人处事拥有的圈子人脉资源而不是你玩PSCDR百度推广后台有多溜

辅助能力对我来说是一片空白从小就没好好培养工作期间也没刻意去加强我认为那些虚的并不重要当现实啪啪打脸的时候我才如梦初醒然而性格已然形成我曾试图改变以失败告终就再也没偿试过因为太痛苦我天生不是喜欢交际的人关注自己的内心世界重于关注别人的八卦

以我这种没有优势没有资源的人想要突围只能默默耕耘但愿我理解的并不晚

有人说竞价是夕阳行业相比于5-6年前现在付费推广成本是涨了很多效果还没有以前好所以要做全网营销精准客户的注意力在哪里我们就要跟到哪里做营销的要随时保持敏锐的嗅觉什么头条抖音直播和自己行业有关的平台能投广告的尽量投

25期的竞价课程虽然结束了但是后面开课的我随时可以听所以并不伤感以后有的是时间只是以后我要更关注辅助能力的提升


2019-11-29
培训
培训
培训就是培养 训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
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