有一种放弃叫成全
一小伙去面试被问对老板怎么看当场就懵逼了这种题怎么答
基本的两点一作为员工你是否能换位思考理解老板的不易二你对老板的角色有没有一定的了解和认知并清楚如何处理与老板的关系
老板都是资本家拔不下来毛的铁公鸡这是自杀式回答能力越大责任越大老板就是领头羊带我装×带我飞表达出对高层领导者的认同再吼两嗓子就好多了
面试官问你老板的工作是什么你说坑蒙拐骗吃喝嫖赌死得那叫一瓷实如果你平日看管理方面的书找人找钱定方向是一个相对好点的回答
你对上家公司的老板怎么看
不要牢骚满腹把前东家说的一无是处他若真这么残次你若真这么牛掰打工的应该是他不是你评价别人多肯定少否定多说客观事实少说主观感觉多肯定就是证明自己持心公正懂得感恩
一个人的成熟体现在看问题公正客观善于发现他人的优点
人们会把你用在别人身上的形容词跟你联系在一起这种现象叫无意识特征转移也就是说如果你说一个人很真诚很善良人们会把这些特征联系到你身上如果你总是在背地里说别人的坏话人们也会把这些负面的评价联系到你身上
这类的职业素养题务必要谨慎作答稍一不留神就会送了人头明哥带你剖析三个典型的面试问题帮你梳理下回答的套路顺藤摸瓜将计就计因势利导反客为主
你为什么离开上一家公司与主管意见有分歧你会怎么处理你希望与什么样的主管共事你为什么离开上一家公司
明哥一沙雕哥们当年和女友热恋时女友缠着他让他讲讲和初恋的故事这家伙一开始还百般拒绝最后禁不住女友的软磨硬泡很傻很天真地开讲了刚开始讲女友抬手照着他后脑勺就是一巴掌看你那副德行还没开始讲就一脸深情的贱相
女人希望其他所有女人都离你远一点包括你妈你为什么从上家公司离职与你为什么和前女友分手是同样危险的话题
如果你有工作经验离职原因是必考题
面试官会通过这个问题进一步了解你的职业取向价值观和稳定性等即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫无关联面试官也希望知道你为什么转行
送命的答案
犯了错老板就骂人一气之下辞职了
抗压能力差
世界那么大我想出来看看
没职业规划
薪资太低了所以我离开了
逐薪而居只关心钱谁给钱多我就去谁那儿把工作仅仅当作付出劳动力得到金钱的关系会让面试官感觉你太看重短期利益而非个人成长没有把工作当成事业在经营
马云说员工离职原因有很多只有两点最真实一是钱没给到位二是心受委屈了
有没有道理有
可是钱给多少是到位心受委屈了怎么受的
人的欲望永无止境钱给多少都到不了位如果你是玻璃心又有哪家公司会把你捧在手里怕摔了含在嘴里怕化了呢尽量不要用薪资作为辞职的理由或者至少不要把薪酬待遇作为辞职的唯一理由即便真的是因为钱太少了
可以从自身职业发展的角度去讲如你的职业目标和之前所从事的工作相背离
君不正臣不忠另投他国事儿透着天经地义但话不可随处乱讲
不要说因为工作压力太大了（这家公司未必压力不大）和同事相处不愉快（一个巴掌拍不响）想改变一下职业方向试试（拿我们当小白鼠练手）之类的理由
老板笨主管傻没法干了
上家公司你干了一年半老板是笨蛋主管是傻瓜你职位比他们还低这说明了什么你还不如笨蛋和傻瓜不要在背后说前公司或前领导的坏话
说别人不好不能证明自己好贬低别人永远抬高不了自己
说前任有多么多么不堪其实就是在诋毁当年的自己他当年有多渣你当年就有多瞎千万别犯这样的错误别抱怨以前公司的人或事像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是就是把自己往坑里扔
面试官会担心
你到我们公司会不会也有这样的抱怨
会不会因为类似问题再离开我们公司
我之前服务过的公司都挺好才能证明我很好
不要说前公司的不好你可以讲那份工作不适合自己没有坏工作只有适不适合自己的工作喜不喜欢和合不合适是两回事
千万别把面试现场变成吐槽大会上演一出怨妇戏
我上家公司的老板是傻×管理一片混乱完犊子经常加班还不给加班费我和领导大吵了一架老板成天给我们画大饼一直望梅止渴受不了了领导总抢我功劳好事都是他的坏事都是我的
别干挖坑埋自己的事
送分的答案
可以被接受的离职原因归纳起来一是求发展二是不可抗力
叶子的离开不是树的舍弃而是风的召唤
离开上一家公司对我来说是特别痛苦的选择我和领导同事都相处得很好通过我的努力也取得了大家的信任他们不愿意让我走但我心中一直希望自己在这个领域有所发展客观原因在上家公司不具备这样的机会所以我只好做出这个选择
求发展强调个人发展需要不归咎于他人
要让面试官相信你在上家公司工作出色人际关系良好只是为了个人的理想和追求才不得已离开顺便要带一下现在应聘的工作可以发挥自己所长而且自己也非常感兴趣是一份适合自己的工作这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力放下戒备心理
我目前的工作循规蹈矩按部就班公司规模太小发展空间不大我希望找一份更有挑战的工作表达自己有理想有抱负雄赳赳气昂昂立场坚定斗志强上进的小心肝啊噗通噗通的盖都盖不住一副恨不得马上肩扛重任的造型
离职理由应该根据每个人的真实情况来设计回答时一定要表现得真诚除了求发展再就是不可抗力原因的离职如因为家中有事需请假两个月公司无法准假无奈只好辞职这个答案一般面试官也能接受也就是不可抗力需要注意的是这个隐患不会再次发生以免对方有历史会不会重演的顾虑
每天路上两个半小时起得比鸡早睡得比狗晚不想把自己的人生献给地铁和公交男朋友来这个城市发展异地恋不靠谱我选择了夫唱妇随公司破产老板跑路心有凌云志奈何平台散诸如此类的不可抗力原因不会加分也不会扣分
在职业选择上主动出击比被动接受要好最好展现积极的一面就是求发展
总之要让面试官相信你之前的离职原因在应聘公司不存在不需要把离职原因说得太详细太具体简要几句说明情况就好言多必失但也不要躲闪回避以个人原因想换换环境等说辞搪塞不要掺杂主观的负面感受如工作太辛苦人际关系太复杂管理太混乱公司不重视人才等不要涉及自己负面的人格特征如懒惰缺乏责任感没有团队合作意识等基本原则是尽量让解释的理由为个人形象添彩
同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于掌握了规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好同时还要看公司的文化有些原因在这家公司能够被接受但是在另外一家公司就可能不被接受不管你怎么回答都有一定的风险因为面试官还会追问下去因此你还必须准备好对你当时有利的解释
无论如何频繁换工作的人离职原因怎么说都会被面试官怀疑所以工作最好别换那么频繁或者至少简历上别体现得那么频繁
与主管意见有分歧你会怎么处理
朋友称呼老婆为领导明哥一直不解
有一天去他家吃完饭他老婆喊他把碗刷了待会儿再把衣服洗了朋友脸色一变哎呀胆儿肥了敢命令我了就不听你的我今天偏要先洗衣服再刷碗我
在我鄙夷的眼神里他貌似会意了跑到他老婆面前我已经忍你五年了他老婆毫不示弱那又怎么样我我我还想再忍几十年
我终于明白他为什么称呼老婆为领导了
做任何事首先要有一个正确的沟通态度
和客户是双赢不要抱着坑人的心理和面试官是双向选择他在决定是否聘用你你也可以决定被录用后去不去而和主管应该是协作在服从命令的基础上贡献自己的想法和创意
这个问题还可以更刺激一点如果你入职我们公司开会的时候你和主管的意见不一致吵起来了你会如何处理
怎么回答
肯定是我的问题我赶紧先给主管认个错道个歉他怎么说我就怎么做
你怎么知道是你的错
必须说服他摆事实讲道理说情况列数据动之以情晓之以理我一定坚持己见搞定他
敢情来了一个谈判专家
领导绝对不会有错如果发现领导有错那一定是我眼花看错如果我没有看错那一定是因为我的错才害领导犯了错如果是他自己的错只要他不认错那还是我的错
你这演的是古代皇宫里的公务员吧
表面上敷衍他实际上按自己的方法去做
小样的明修栈道暗度陈仓呗
这是典型的陷阱问题正确的回答是这种事就不会发生在我身上我就不会在开会时和主管吵起来不是说不能有不同的意见而是要有服从意识
当主管交给你一件事的时候希望的是你出色地完成它而不是挑战他的判断他没有义务和你解释清楚为啥要这么做你可以有想法但毕竟你是新人能力经验专业度判断力都还太嫩先要做的就是不折不扣地执行无论你是否清楚做这件事的目的
再者尊重和服从主管的命令为什么很简单因为他是负起责任的人如果他做了决定事情办得一团糟被老板叫到小黑屋骂得满头包的人是他不是你所以他说了算这是新人要明白的第一条职场规则
无论你有多么远大的志向职场发展的路径往往是
先做一个好员工再做一个好主管有一天才有可能当个好老板
先做一个好员工有一天当了主管才知道员工应该如何管理当了一个好主管有一天才知道应该找什么样的人帮你管理公司
最糟糕的团队是主管下了命令结果张三阳奉阴违李四消极怠工王二麻子有不同意见想打通任督二脉和主管一决雌雄最后任务完成得一塌糊涂大家都没奖金谁都没有好处如果与主管意见相左用委婉的方式表达出来主管能采纳最好不能采纳也要遵从主管的指示认真去完成主管安排下来的工作任务
做事不由东累死也无功这个道理虽简单明白的人却不多
退一步讲无论如何不应该在开会的时候和主管吵起来你不想干了好似问长跑你追上了最后一名你是第几名一样记住这就是个脑筋急转弯
如果实在觉得自己是对的可以会后去敲他办公室的门王经理我还是想不明白为什么我的想法不可行我是新人经验不多我能不能向您请教下
如果你工作后想说服你的主管则一定要提前做好准备工作明哥给你五点建议
一选择适当的提议时机主管正发火的时候就别近身了二提议时最好利用资讯和数据空口无凭一定要有理有据三设想上司质疑事先想好答案有备而来四说话简明扼要突出重点谁都不喜欢磨磨叽叽的人五充分尊重上司这非常重要分享一段关于沟通的小道理
跟孩子打交道要照顾到他（她）的纯真
跟少年打交道要照顾到他（她）的冲动
跟青年打交道要照顾到他（她）的自尊
跟男人打交道要照顾到他的面子
跟女人打交道要照顾到她的情绪
跟老人打交道要照顾到他（她）的尊严
跟主管打交道则不能挑战他（她）的权威
你希望与什么样的主管共事
什么样的男人才是最可爱的
贪财有道好色有品博学有识读书有瘾喝酒有量玩笑有度经得住诱惑耐得住寂寞没事不惹事遇事不怕事在外顶天立地在家挨打受气
女人可以按这个标准选择男人不管能不能找到我们求职的时候能定个标准选择自己的主管吗答案是别做梦了你以为在餐馆点菜呢
那为什么还问我希望与什么样的主管共事
其实不是让你选择主管而是替主管在选择你
这个套路是你喜欢什么样的主管说明了你就是什么样的人
一个强调执行力的老大必然带了一帮办事麻利的小弟一个人力资源部门则大多希望你有较好的人际关系和沟通技巧不同的主管不同的部门团队的气质文化甚至行事风格是不同的所以面试官这样问实际上是在了解你是否适合这个团队比如你希望有一个教练型的主管可以带你教你但所应聘部门的老大是野兽派对下属纯放养适者生存优胜劣汰是否聘用你面试官就要综合考量一下了
面试官是通过你对主管的希望判断你对自我要求的意识这既是一个陷阱又是一次机会如果你真的如实讲我想有什么样的主管什么样的老板你恐怕就上当了因为面试官问你希望有什么样的主管更多的是为了看到你是一个什么样的人了解你对工作环境的期望
我希望他是一个高尚的人一个纯粹的人一个脱离了低级趣味的人他就像早晨八九点钟的太阳充满了春天一样的希望
这是耶稣吗
这是我能决定的吗我觉得吧这玩意和相亲一个样你永远不知道能遇到什么样的渣男随遇而安吧
您倒是不挑剔
我希望他在工作中能照顾我的情绪我犯错的话别严厉地批评我能安排我做我喜欢的事和其他同事发生矛盾的时候他能站在我这边帮着我
你这是男朋友的标准
当老大的最重要的是讲义气出来混小弟犯了错老大扛起来否则混个啥啊谁都愿意跟这样的老大
公子向北走应聘古惑仔不在这
有的公司会有轮岗制度但并不是说能做到员工喜欢什么样的主管就给安排什么样的除非老板是你爹
那么问题来了你要怎么回答才能变成一次在面试中表现的机会呢
想象中完美的主管这是一件很理想化的事情不要让面试官觉得你是一个还没开始做事就先提要求的人所以最好回避对上级主管具体的希望多谈谈对自己的要求
我作为刚步入社会的新人应该多要求自己尽快熟悉环境适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了
我希望我的主管能够在工作中对我多指导对我在工作中的错误能够立即指出
从主管指导这个方面谈一般不会有大的纰漏
这是一个典型的陷阱问题不要过多地谈论你希望有什么样的主管这会显得你过于自我何况哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢所以在回答这样的问题时尽量回避或少谈对上级主管具体的希望多说说对自己的要求
有人说人生有三大幸事上学时遇到一位好老师工作时遇到一位好师父成家时遇到一个好伴侣有的事是努力就行的有的事多少需要点运气
