如果有一天，你叫我的时候，我没有回头。那就只有一个原因，就是我哭了。
一招聘信息怎么写吸引人
1首先企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况拟定切实可行人员需求计划清楚具体的招聘对象选取招聘信息发布渠道要是以现场招聘为主易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要选对发布招聘信息的媒体平台很重要
2其次我们要明确工作地点工作经验薪资水平岗位名称岗位职责任职资格公司简介联系方式等是一份全面的招聘信息最基础的组成部分一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR
3再者现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多要以简洁明了的语言突出企业的优势切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细无论什么招聘方式个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球
4最后企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设着重突出企业内部培训机制企业职位晋升机制企业良好的工作环境企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐
二创意招聘广告如何写
1渤海证券招聘广告语
如果可以我们能不能一起留在天津
不去所谓的北上广深打拼不为外表光鲜的外企卖命
每天8点半上班5点下班周末双休
可以在公司里练习瑜伽太极肚皮舞
熟悉每一条街道的名字
有一大帮死党或闺蜜
和心爱的人慢慢变老
如果可以我们能不能一起留在天津
2想神马有神马
节后生活想神马有神马想工作来这里
一群年轻活力的销售团队一份高额的收入高收入 低风险 短频快=理想工作
做土豪不是梦2016要神马有神马
这里有高薪的工作岗位这里有年轻活力的团队
欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢如果你还在迷茫那就请往下看吧
三招聘广告特点
然而在铺天盖地的招聘广告中我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球引起他们的关注进而激发他们加入企业的愿望呢各个渠道发布广告的形式不一也不能一概而论就网络招聘而言更多是文字形式的广告而线下的广告则多是图文并茂的不过应遵循的原则有些是一样的比如展现力和吸引力
1 展现力
广告就是要广而告之若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才首先就是要让更多的求职者看到我们的广告影响求职者注意力的因素包括发布渠道发布时间广告位置的选择广告版面的设计等
1） 发布渠道企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体
2） 发布时间招聘广告在什么时候发布最合适发布多长时间选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告
3）广告位设计在确定的招聘渠道与发布时间范围内选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力尤其是吸引目标应聘人群的注意力又能够作好费用成本控制这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议
4） 广告版面设计版面是否够醒目色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好是否符合公司整体形象与企业文化
2 吸引力
与商业广告相似的是招聘广告的第一目的是吸引目标人群求职者在设计招聘广告时除了作好发布渠道时间位置选择的决策外招聘广告内容的匹配性同样至关重要做得好达到事半功倍的效果一则清晰权责分明任职要求明确的职位描述本身就是极具吸引力的广告它不仅体现了企业的招聘诚意HR的专业度同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容作为人力资源管理中一个基础性的工作其在很大程度上影响企业的招聘效果反之则可能适得其反负面地宣传了企业形象
还有就是企业的介绍有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位薪资待遇等而对于企业介绍并不关注也就不重视这一块随便写写也就了事了没什么关系其实不然现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇还会综合考虑企业环境团队氛围发展前景等因素企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象所以还是适当的包装下吧当然包装要适度不能太过实事求是也不能过于浮夸而是应该在实事求是的角度上进行适度包装如过于浮夸吸引来了求职者人是招进来了但结果却是留不住还给人一种不良的印象感觉被忽悠了
有时候招聘广告不见得能快速有效的为企业招揽到合适的人才守株待兔不如主动出击主动搜集求职者简历邀约面试也不失为一种招聘方式HR获得求职简历常用方式
1 智联58等大型招聘网站付费下载简历
2 利用手上资源与HR互换简历
3 花钱找HR或是猎头购买简历
4 去一些简历互换简历下载平台如就位网免费下载求职简历