后来，我已经分不清是喜欢还是执念。
筛选简历步骤流程
一基本信息
1个人信息的筛选
A在筛选对硬性指标性别年龄工作经验学历要求较严格的职位时如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;
B在筛选对硬性指标要求不严格的职位时结合招聘职位要求也可以参照人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求进行筛选:
25岁以前寻求一份好工作;26-30岁个人定位与发展;31-35岁高收入工作工资福利隐性收入;36-40岁寻求独立发展的机会创业;41岁以上一份稳定的工作
2在查看求职者上学经历中要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训各种考证培训情况主要查看专业工作专业与培训的内容是否对口做为参考不做简历筛选的主要标准
3求职者工作经历是查看的重点也是评价求职者基本能力的视点应从以下内容做出分析与筛选:
（1）工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短跳槽或转岗频率每项工作的具体时间长短工作时间衔接等
A如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁则其每项工作的具体时间就不太会长这时应根据职位要求分析其任职的稳定性如可判定不适合职位要求的直接筛选掉企业评判筛选简历的标准和流程
B查看求职者工作时间的衔接性做为筛选参考如求职者在工作时间衔接上有较长空当时应做好记录并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况
（2）工作职位:不做为简历重点筛选参考依据重中之重的是工作内容的情况
（3）工作内容
A主要查看求职者所学专业与工作的对口程度如专业不对口则须查看其在职时间的长短;
B结合上述工作时间原则查看求职者工作在专业上的深度和广度如求职者短期内工作内容涉及较深#from 本文来自高考资源网在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察特别是细节方面的了解
C查看求职者曾经工作的公司的大致背景特别是对中高层管理和特殊岗位做为参考
（4）结合以上内容分析求职者所述工作经历是否属实有无虚假信息做为参考分析求职者年龄与工作经历的比例如一个30来岁的求职者曾做过律师医生现在是营销师现来应聘销售代表卖建材可能吗遇到这种情况要特别注意如可断定不符合实际情况的直接筛选掉
4个人成绩:主要查看求职者所述个人成绩是否适度是否与职位要求相符做为参考不做为简历筛选的主要标准
二查看主观内容
包括求职者对自己的评价性与描述性内容如自我评价个人描述等 主要查看求职者自我评价或描述是否适度是否属实并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符不相称的地方如可判定求职者所述主观内容不属实且有较多不符之处这时可直接筛选掉
三初步判断简历是否符合职位要求
1判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求如不符要求直接筛选掉
2分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性做为参考
3初步判定求职者与应聘职位的适合度如可判定求职者与应聘职位不合适时将此简历直接筛选掉
四全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面要特别注意描述是否条理是否符合逻辑性工作时间的连贯性是否反应一个人的水平是否有矛盾的地方并找出相关问题
A例如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位这就需引起注意如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉
B如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的直接筛选掉
五简历的整体印象
主要查看求职者简历书写格式是否规范整洁美观有无错别字通过阅读简历给自己留下的印象
六查看求职者薪资期望值
快速有效筛选简历方法
1任意选择一个需求岗位任意选择一份求职简历我们首先映入眼帘的是这份简历的姓名出生年月院校专业等等信息那么对于用人部门的硬性招聘要求HR就可以进行第一步筛选了年龄可以知道工龄院校专业可以知道是否是专业对口学历是否达标如果都合适接着往下看如果不合适已经可以直接删除了
2以人力资源管理岗位为例学习的是相关专业相对于非相关专业有一定优势在这种情况下我们再看是否有相应的职称证书岗位培训证书资格证书等如果有是什么时候取得的可以看出是否处于学习期是否有上进心等等
3接着就是最重要的工作经历了首先先看时间每份工作都做了多久如果都是几个月就换工作那么就要看是换行业内容的工作还是同种类工作更换但是一般情况下频繁更换工作的人HR不太会考虑当然应届生相对影响较少如果多在3-5年间相对会加分因为真正了解一个公司弄清楚运转工作发展前景等等一般在半年到一年在这基础上要去适应磨合确认自己的工作情况需要在1年以上
4之后看最近的一份工作经历与HR要招聘的岗位匹配度如何公司规模组织架构工作内容工作范畴行业属性等等契合度越高那么人员匹配度相对越高如果契合度越低那么人员匹配度上也会降低语言的表述也很重要
5之后看其他的工作经历看是否工作内容相匹配每段工作之间是否存在断档因为现在很多人选择的是骑驴找马找到工作后再离职而不像以前多数选择裸辞工作时间间隔会存在一定问题当然这个可能要到沟通环境才能确认了毕竟具体情况具体分析
6还有就是最后当然也可以是最前要看你收到简历的途径如果是网站的一般有其模板要求如果是个人直接投递那么整体简历的规划也是一个观察点是否一目了然是否有逻辑性等等这个很多时候与个人偏好相关个人观点
鉴别虚假简历
一个人基本资料的虚假信息鉴别
一般来针对应聘者个人资料造假的较少但也不可轻视首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定（有专门的仪器可购买）比对本人与身份证上的照片是否是同一人必要时可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况过后再到网上查询是否有该地名还可以问一下求职者的生日看是否与身份证上的一致还有疑惑的还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下
二个人受教育经历的虚假信息鉴别
关于学历或相关教育经历的虚假在实际工作遇到不少该如何鉴别呢
1关于大专以上毕业学历的当然是上中国教育的学信网查询啦
2但学信网查询的学历是有年限限制的或在学信网不可查询的学历那就应该针对应聘者学校情况询问如学校地址在哪里电话是多少当年教你的老师是谁你所学专业的科目有哪些之后再进行核实
3针对求职者的专业技能证书有怀疑的还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问
三个人工作经历中虚假信息鉴别
个人工作经历造假的非常多主要表现为虚构曾工作的单位（企业）虚构或夸大曾担任的职位虚构或夸大自已曾经的工作内容或业绩夸大之前工作的薪酬水平编造离职原因等针对上述的的现象
1首先要求求职者提供以往工作企业的联络方式及在企中所担任岗位时的上司同事的姓名及联络方式再进行背景访问调查核实职位离职原因等情况
2针对求职者工作内容或业绩通过专业的人员或书面考卷进行测试核实
3对求职者的薪酬可以进行电话访问但肯定对方企业不会透露薪水机密但还可通过薪调机构了解该地区同行业的相近职位的大约薪酬水平或亦询问求职者最低可接受的薪酬水平若与其要求薪酬的相差比较大的那他之前的薪水为夸大的可能性极大
四不要要求求职者的简历会100%真实
因为绝大多数的求职者简历都会有一点水分只要关键的要求是真实的其它的真实程度有达到70%就可以了