产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假它是最基本的产假工资规定
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产假期间工资怎么算如何发放?
1如果你没有参加生育保险那么你的产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付
2如果你已经参加生育保险那么你在产假期间可享受生育津贴这也就是你的产假工资由生育保险基金支付
职工应当享受的生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发
职工产假期间生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
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