入职合同和劳动合同的区别
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务并保证发生纠纷时有明确的法律依据从而使双方的关系处于有法可依的状态
入职协议之类的简易合同实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款并不具备劳动合同法意义上的合同概念所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的属于未签订劳动合同的情形但是经过双方签字盖章的就具备了法律效力可以当做证明劳动关系的证据使用
入职前签定的协议不是成为劳动合同属于职业意向劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
入职合同什么时候签
新员工入职一个月之内用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始最多11个月从劳动者离职开始算劳动仲裁时效为一年!
员工入职要注意什么
1劳动者应在签订劳动合同时或者入职后了解自身岗位的职责和考核标准
2对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份以便于自已判断是否能胜任本职工作
3无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位当要求劳动者签字确认时劳动者在书面确认前应当要注意如有不同意见应及时提出否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可
4劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的可与单位进行磋商或者向劳动行政部门检举投诉也可直接提起劳动争议仲裁对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益
入职合同签几年?
根据《劳动法》规定用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类
1有固定期限即在合同中明确约定效力期间期限可长可短长到几年十几年短到一年或者几个月
2无固定期限即劳动合同中只约定了起始日期没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止
3以完成一定的工作为期限即以完成某项工作或者某项工程为有效期限该项工作或者工程一经完成劳动合同即终止
入职合同可以提前看吗
应该是可以的可以找单位具体工作人员协商提前了解一下还是有好处的劳动合同法规定建立劳动关系就应当签订书面合同劳动合同最迟也要在职工参加劳动一个月内签订否则根据劳动合同法员工有权索要双倍的工资
入职合同书怎么写
入职协议书范本
甲方
乙方身份证号码
根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行1本协议期限为年/月自年月日起至年月日
2乙方工作任务如下:
3乙方在协议约定工作期间应完成工作任务遵从甲方安排按时按量完成甲方安排的工作任务
4劳动报酬
甲方按元人民币/月大写元整
5协议的解除变更续签
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守或有损甲方经济利益的行为没能按时按量完成甲方分派的工作任务乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作甲方可提前单方解除协议
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议
③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
④任何一方提前解除协议应提前3日通知对方
⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
6未尽事宜经甲乙双方协商可修改补充
7本协议双方签字即生效协议一式贰份甲乙双方各持一份,具有同等法律效力
甲方:
乙方:
年月日
