工商业是城市的主流和主导力量，先进发达的商业是现代城市经济发达的象征。商业兴起于先商时期的商国， [1] 形成初期是以物换物的方式进行的社会活动。后来发展成为以货币为媒介进行交换从而实现商品流通的经济活动。
那些甜蜜渐渐而褪，再也看不见所谓的依偎。
目前商业秘密纠纷主要表现为劳动者（特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员）私自带走原用人单位的商业秘密然后与后者开展不正当竞争随着我国经济融入全球化速度的加快企业的竞争逐步由国内企业之间的竞争演变为国内和国外企业两个战场上的竞争企业如何在更高级别的竞争中立于不败之地争得一定的市场份额是否拥有自己的核心技术和商业秘密非常关键因此积极采取措施保护自己的商业秘密和核心技术是摆在每个企业特别是高新技术企业面前的一个重要课题笔者认为企业可以采取以下几项措施保护自己的商业秘密
一企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密我国《劳动法》第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项因此用人单位可以在劳动聘用合同知识产权权利归属协议或者技术保密协议中与相关人员订立保密合同利用合同对商业秘密进行保护是一种比较好的选择因为在用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密的诉讼时由于用人单位手中有一份与被告签署的保密合同合同已载明了商业秘密的名称范围及其他条款用人单位在诉讼中仅凭合同本身就能够证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密并且承诺承担相应的保密义务和违约责任从而使用人单位的举证工作变得相对容易胜诉的可能性随之增大反之如果不在合同中对商业秘密保护进行约定由于《民法通则》《反不正当竞争法》《刑法》等法律对商业秘密的定义是概括性的在案件审理某一信息是不是商业秘密用人单位侵权人和法院可能会有不同的理解用人单位和侵权人谁能胜诉主要取决于双方所举的证据在多大程度上能支持自己的主张并且能够被法院所接受因而企业胜诉就要困难得多
1．企业应与哪些人员签订保密合同企业一般无须与全体人员订立保密合同主要是对本单位技术权益和经济利益有 重要影响的有关行政管理人员科技人员和其他有可能接触到企业商业秘密的人主要包括（1）高级研究开发人员技术人员经营管理人员由于他们掌握企业的核心商业秘密因而容易引起竞争企业的特别注意（2）一般技术人员和关键岗位的技术工人因工作需要他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信息也不排除泄露秘密的可能性（3）市场计划和销售人员这些人往往掌握经营秘密也是竞争企业注意的重点（4）财会人员因为企业的财务状况包含有大量的不宜公开的信息（5）秘书人员他们在参加会议管理和传发文件等过程中会接触到商业秘密（6）保安人员这类人员有机会在下班后或公休日节假日趁别人不在时研究拍摄复制有关的保密设备和文件
2．签订保密合同的方法企业与职工签订保密合同有两种方法一是企业直接与接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》在签订协议书时要注意几点第一协议书的内容不得违反国家法律法规和有关的规章制度第二双方当事人法律地位要平等要以自愿为原则双方意思表示应真实权利和义务要对等第三主要内容要完整第四违约责任要明确二是企业在与职工签订聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任
3．保密合同应包括哪些内容一是应明确企业商业秘密的范围保密期限双方的权利义务（特别是职工的保密义务）违反保密协议的责任等内容企业的商业秘密通常包括产品文件程序软件产品配方制作工艺生产诀窍客户名单产销策略产品成本标底标书以及其他不愿公开的信息二是应包括竞业避止合同（条款）竞业避止合同又叫不竞争合同是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同中的条款在中国很多技术含量高的行业及企业如IT行业员工在就职时与公司签订竞业避止合同的现象也较为普遍竞业避止合同通常包括以下条款（1）员工在职期间不得到竞争企业兼职或者任职（2）员工在职期间不得自行组织公司与原用人单位竞争（3）员工离职前不得抢夺原用人单位的客户（4）员工不得引诱其他员工离职（5）员工在离职后的一定期限（外国一般为三年）或特定区域内不得开展与原用人单位竞争的业务或受雇于竞争公司
二企业可以采取经济手段保护商业秘密一是以优厚的待遇来保护商业秘密即对接触使用企业商业秘密的职工特别是高级管理人员给予较优厚的工资奖金津贴待遇同时在劳动合同中写明一旦享受特殊津贴则应负有相应的保密义务二是以劳动合同长期化来保护商业秘密在职员流动比较普遍的今天这一方法更具有重要作用劳动合同长期化可以使关键岗位（接触掌握商业秘密）的职工由于收益长期性的预期而留在岗位上三是以吸纳股东来保护商业秘密即允许商业秘密的发明人接触掌握商业秘密的人拥有部分股权成为企业的股东使之与企业形成休戚相关的命运共同体日本许多中小企业对掌握和从事关键技术和工艺的职工往往终身雇佣或直接吸纳为企业的股东其用意是既防止人才流失又防止商业秘密外泄我国某些高新技术企业已开始了这方面尝试
三企业应当建立健全商业秘密保护制度一是建立商业秘密的保护机构商业秘密与国家秘密虽然层次不同但保护的要求制度措施防范手段宣传教育等大体相似因此可以把国家秘密与商业秘密纳入统一管理分别对待如果原来已有机构管理国家秘密的可以由其承担管理国家秘密和商业秘密的双重任务不过这样做的前提是要加强保密机构的力量目前一些国有企业已经开始这方面的尝试他们的主要做法是明确一名企业主要领导人负责保密委员会的全面工作在保密委员会成员中增加行政业务处室领导的比例明确懂技术通业务的专职人员负责商业秘密的日常管理二是建立企业内部的保密制度国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度是针对各种泄密渠道提出的保密行为规范很多都适合于商业秘密的管理企业可以根据商业秘密的不同特点进行取舍充实制订出一套符合商业秘密运作规律的管理制度有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督防止有章不循流于形式要通过宣传教育使广大职工增强道德观念法制观念和责任感归属感树立保护商业秘密的自觉性同时将商业秘密的管理纳入企业基础管理体系变经验式管理为定量定性的目标管理对内明确各级领导应负担的保密责任划出各业务系统商业秘密的具体内容把商业秘密管理作为企业基础管理的子项目列入考核体系对泄密单位责任者按规定予以处罚对外建立商业秘密受侵犯后的快速反应机制确保将商业秘密被侵犯后的损失降到最低限度
四企业可以利用法律武器保护商业秘密我国《劳动法》第一百零二条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带赔偿责任由于侵犯商业秘密的行为损害了商业秘密权利人的合法权益破坏了社会主义市场经济秩序根据我国《民法通则》《反不正当竞争法》和《刑法》等法律的有关规定侵权人应当承担以下法律责任一是侵权人应停止侵害消除影响
恢复名誉赔礼道歉二是侵权人给受害人造成损害的应当承担损害赔偿责任三是监督检查部门可根据情节对侵权人处以一万元以上二十万元以下的罚款四是故意或者过失泄露国家科学技术秘密情节严重并致使国家利益遭受重大损失的司法机关可依法追究当事人的刑事责任
商业画布是指一种能够帮助创业者催生创意、降低猜测、确保他们找对了目标用户、合理解决问题的工具。商业画布不仅能够提供更多灵活多变的计划，而且更容易满足用户的需求。更重要的是，它可以将商业模式中的元素标准化，并强调元素间的相互作用。商业模式画布是会议和头脑风暴的工具，它通常由一面大黑……阅读全文 >>
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