「招聘」是为组织运营与发展获得必要的人力资源的管理职能，包括职位分析、职位发布、简历筛选、候选人面试、录用决策等环节与流程。
真羡慕你还没变，嘴还是那么贱
名词释义
招聘也叫找人招人招新就字面含义而言就是某主体为实现或完成某个目标或任务而进行的择人活动
招聘一般由主体载体及对象构成主体就是用人者载体是信息的传播体对象则是符合标准的候选人三者缺一不可
载体种类较多口碑或牛皮癣式的纸片简单经济广播电视报纸杂志等高级但费用昂贵科技发达思想进步将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛
在现象上招聘活动多表现为上至下强向弱的特征老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循
在程序上招聘通常由用人标准及人数确立信息传播交流沟通考核考评比较选择试用录用等构成用人者制订招聘计划并通过一定方式对被用者予以录取招聘作为一门边缘人文科学按领域可以划分政治招聘军事招聘经济招聘文化招聘等按主体可以划分为政府招聘企业招聘个人招聘按招聘的执行方式可以划分为自主招聘与委托招聘按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板老板招聘员工为主流招聘员工招聘老板是非主流招聘2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况虽然其以成功的运作与结局填补了招聘市场双轨制的空白舒畅了打工群体的心理引起媒体的关注在社会上激起强烈反响但在模式上依然属于非主流属于特殊的个别案例
招聘的执行者可以是用人者的人事管理部门也可以是代理人或代理机构如猎头公司或人才交易所
招聘的同义词有引进对于一般人才的录用一般用招聘表达对于高级人才或特殊人才的选用则通常用引进描述
企业招聘是指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求寻找吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员并从中选出适宜人员予以录用的过程
是指用人单位通过制订招聘计划并且通过一定方式录取新员工的活动一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道每个单位都有其独特的一面对员工的要求也不相同因此成功地招聘必须符合组织自身的要求此外由于岗位类型的不同招聘的来源与方法也不相同每个单位应根据自身的实际决定采用什么样的方式方法招聘不同岗位的人员为单位及时地提供优秀人才
还有就是使用猎头公司招聘使用猎头公司招聘的技巧对应于高级人才和尖端人才用传统的渠道往往很难取但这类人才对组织的作用却非常重大因此在招聘名高级人才时一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作但是不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭所以组织在寻找高级人才时首先要做的是尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格
员工招聘简称招聘是指招募与聘用的总称为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选甄选是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动它是组织根据自身发展的需要依照市场规则和本组织人力资源规划的要求通过各种可行的手段及媒介向目标公众发布招聘信息并按照一定的标准来招募聘用组织所需人力资源的全过程作为人力资源管理中的重要环节人员招聘涉及规划途径组织和实施等许多方面它是组织获取人力资源的第一环节也是人员选拔的基础
渠道分类招聘校园招聘会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，……阅读全文 >>