面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
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面试形式
面试有很多形式依据面试的内容与要求大致可以分为以下几种
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问请予回答其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现考核其知识与业务判断其解决问题的能力从而获得有关求职者的第一手资料
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力就某一问题或某一事件作一连串的发问详细具体且追根问底直至无以对答此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应思维敏捷程度及应变能力
随意式
即招聘者与求职者海阔天空漫无边际地进行交谈气氛轻松活跃无拘无束招聘者与求职者自由发表言论各抒己见此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐举止知识能力气质和风度对其做全方位的综合素质考察
情景式
由招聘者事先设定一个情景提出一个问题或一项计划请求职者进入角色模拟完成其目的在于考核其分析问题解决问题的能力
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质如用外语与其交谈要求即时作文或即兴演讲或要求写一段文字甚至操作一下计算机等等以考察其外语水平文字能力书法及口才表达等各方面的能力
以上是根据面试种类所做的大致划分在实际面试过程中招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察其目的在于能够选拔出优秀的应聘者
压力调整心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非……阅读全文 >>
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。<p……阅读全文 >>
面试的考试教材有三方面的书籍教程：《本省导游词》、《导游规范服务》、《导游员特殊问题处理及应变能力》在笔试过关以后，就可以全力准备口试了，口试一般有三位主考官，会分别提2到4个问题，主考官提问的问题包括导游实务和景点知识，你主要把导游实务的内容答出来，就没什么问题了，因为导游实务……阅读全文 >>
面试禁忌一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业……阅读全文 >>
着装方面（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要……阅读全文 >>
面试种类一、个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分。个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是……阅读全文 >>
要成功面试，需要掌握以下原则：1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态……阅读全文 >>
基本程序面试的基本程序分为三个阶段：面试准备阶段1.制定面试指南；2.准备面试问题；3.评估方式确定；4.培训面试考官。面试实施阶段1.关系建立；这个阶段一般提出……阅读全文 >>
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方……阅读全文 >>
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想……阅读全文 >>