企业文化知识培训的考核标准五项原则1、目的性这里的目的性包括两个方面。一是企业文化自身的定位；二是企业文化考核的目标和方向。2、开放性企业文化的建设必须要服务于企业，服务于客户，那么企业就必须与外界接触，那么企业文化考核就需要具有开放性。3、创新性市场是不断进步的，企业也在不断发

企业文化知识培训注意事项突出个性企业文化对于任何企业而言都是个性的，放之四海而皆准的企业文化是没有个性的企业文化，即使落实到具体实际中去，也变成了“形而上学”的模式。建设企业文化不能模仿，否则就像影子一样显现不出来。所以，企业文化必须分析整合不同的价值观念，精心提炼出最适合本企业

企业文化知识培训有五点主要目标公司文化是一种资源，提高了企业的整体素质。凝聚作用——以良好的人际关系来减少内部的摩擦与消耗，增强员工的内部凝聚力。导向作用——用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同目标的方向努力。内容要求如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳