人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
我装作毫不在意，知道吗，我的心中是多么难受。
证书本身在工作中的实际作用不大关键还是靠专业实力和业绩这毕竟不像注册会计师二级建造师这样的证书因为这两个证书本身就可以创造效益
很多考人力资源证书的人都有过类似的51, 51, 51; text-indent: 2em;">疑问参加3级考试不管你学什么专业我觉得对你的帮助有
1可以结识一批人力资源同51, 51, 51; text-indent: 2em;">行这些人绝大多数本身就是从事人力资源工作对于一个职场人来说多结识资源更有利于开展工作这是首当其冲最重要的作用你是愿意跟一批朋友共同成长成为人力资源高级管理者还是等考2级时直接结识一批高级管理者取决于自己但我想人有时有了共同成长的经历情感会更牢固
2与时俱进51, 51, 51; text-indent: 2em;">的新知识对工作有帮助相对于来说教材还是落后于现实而目前考试的书籍都是2014版本的结合了最新的人力资源领域的知识所以对工作会更有帮助
3衔接起51, 51, 51; text-indent: 2em;">你学校时的学习经历一个人若工作久了难免会被杂事牵绊不如学生时代那么专心学习所以趁热打铁或许更能一举通过而更为重要的是让你把学习的习惯一直保持下去
鉴于以51, 51, 51; text-indent: 2em;">上三点给到的最后建议如下
若自己不感兴趣那么就不要太为难自己了安心考高铁相关的证书倘若考了人力资源以后有机会到高铁单位上班也不排除可能做人力资源所以学习总归是有好处的但是不能为了考证而考证
企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一……阅读全文 >>
1.人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级……阅读全文 >>
1、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。2、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：《企业……阅读全文 >>
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情……阅读全文 >>
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源……阅读全文 >>
人力资源管理师三级分为两个试卷：（1）道德和理论试卷，125个选择题（85个单选和40个复选）；（2）专业技能考试卷，包括2-3个简答题，1个计算题，3个案例分析题；因为2014年11分考试将启用新教材（第三版），基础知识教材没有变（呵呵，就是封面变了），所以备考建议如下：（1）……阅读全文 >>
一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要企业如何利用这些应用系统驱动业务成果?商业案例1一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要。与同行的企业交谈过，并在企业内部拥有适当的分析和统计技能的员工。这些员工认为他们可以使用类似的技术……阅读全文 >>
美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请……阅读全文 >>
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激……阅读全文 >>
1.要有经营意识：经营意识指的是力求利用手中有限的资源创造更多价值的意愿。2.要有很强的沟通、协调能力：人力资源经理做的是人的工作，和人打交道，就要有与他人沟通的能力。只有具备很强的沟通能力，才能保持良好的人际关系，得以接近和了解他人，掌握更多的真实情况。3.要有超强的自我学习能……阅读全文 >>