人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
贱人、你死那天我一定会笑得很灿烂很灿烂つ
研究生选校不仅仅要参51, 51, 51; text-indent: 2em;">考综合排名更重要的是研究生专业排名综合排名反应的是学校本科教育总体的实力并不能具体反映某个专业的实力比如在电子电气工程领域伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的拥有众多学术领域内的权威教授申请难度十分大如果按照专业排名去选择学校很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校同时建议商科的同学们选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境特别是商业环境比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市能够极大丰富我们的经历同时也给我们很多的商业见识当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上成为你的授课老师这样优势是其他小城市的学校所无法享受的华通留学拥有多年的留学申请的经验可以帮助大家去申请的这样子也会省去留学遇到的烦恼
学校希望从这些文书中看到申请人的特质51, 51, 51; text-indent: 2em;">所以我们在写作的时候切莫抄袭模板埋没了自己的特长部分文科专业在申请的时候会要求51, 51, 51; text-indent: 2em;">提交writing sample主要是用来测试申请人的专业素质很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉培养了无数优秀学子师资力量十分雄厚在XX领域十分出名"这类语言可以用在每一所学校的文书中会让学校感觉到你使用了模板没有用心地去写作文书材料给学校的印象非常不好
需要寄送的材料包括我51, 51, 51; text-indent: 2em;">们上文提到的TG成绩单大学成绩单以及财力证明等等学校会在admission requirement里边有详细的介绍关于寄送地址需要寄送的材料清单需要注意的地方是TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送TOEFL的寄送过程通常需要三周左右GRE GMAT需要七到十天左右
部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通如果有面试的话学校一般会提前51, 51, 51; text-indent: 2em;">通知申请人这个时候同学们就要抓住机会
签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求需要注意的是签证时预约签证时间尽量提前保证有足够的时间进行签证准备如果对于签证还是没有把握的可以让华通留学帮忙代办的经验挺丰富的不用担心签证的问题了签证后我们就可以准备去美国了
人力资源管理师考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——专业能……阅读全文 >>
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能……阅读全文 >>
（一）单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考……阅读全文 >>
人力资源管理师适合的人群还是比较广的，可以从以下几个方面分析了解：1.适合那些职场定位工作压力相对小一些的职场人士，特别是不希望做销售天天跑客户，不希望做技术天天盯着屏幕敲代码等等，人力资源从业者工作压力和强度相对其他的会小一些。2.适合有耐心的女性，特别是在招聘面试中药面对形形……阅读全文 >>
证书本身在工作中的实际作用不大，关键还是靠专业实力和业绩，这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书，因为这两个证书本身就可以创造效益。很多考人力资源证书的人都有过类似的疑问，参加3级考试，不管你学什么专业，我觉得，对你的帮助有：1、可以结识一批人力资源同行。这些人绝大多数本身就……阅读全文 >>
一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要企业如何利用这些应用系统驱动业务成果?商业案例1一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要。与同行的企业交谈过，并在企业内部拥有适当的分析和统计技能的员工。这些员工认为他们可以使用类似的技术……阅读全文 >>
教材出版社：中国劳动社会保障出版社人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人……阅读全文 >>
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情……阅读全文 >>
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激……阅读全文 >>
人力资源管理师三级分为两个试卷：（1）道德和理论试卷，125个选择题（85个单选和40个复选）；（2）专业技能考试卷，包括2-3个简答题，1个计算题，3个案例分析题；因为2014年11分考试将启用新教材（第三版），基础知识教材没有变（呵呵，就是封面变了），所以备考建议如下：（1）……阅读全文 >>