人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
我用一世情真换一身伤痕，你猜我后悔吗？
人力资源管理师适合的人群还是比较广的可以从以下几个方面分析了解
1.适合那些职场定位工作压力相对小一些的职场人士特别是不希望做销售天天跑客户不希望做技术天天盯着屏幕敲代码等等人力资源从业者工作压力和强度相对其他的会小一些
2.适合有耐心的女性特别是在招聘面试中药面对形形色色的应聘者需要人力资源管理师们耐心与其交流沟通且女性形象更适合这一角色
3.适合未来规划从事高管的职场人士企业的核心就是人管理的核心还是人要做好更高的管理岗位人力资源管理这一课是必修的
证书本身在工作中的实际作用不大，关键还是靠专业实力和业绩，这毕竟不像注册会计师、二级建造师这样的证书，因为这两个证书本身就可以创造效益。很多考人力资源证书的人都有过类似的疑问，参加3级考试，不管你学什么专业，我觉得，对你的帮助有：1、可以结识一批人力资源同行。这些人绝大多数本身就……阅读全文 >>
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源……阅读全文 >>
1.要有经营意识：经营意识指的是力求利用手中有限的资源创造更多价值的意愿。2.要有很强的沟通、协调能力：人力资源经理做的是人的工作，和人打交道，就要有与他人沟通的能力。只有具备很强的沟通能力，才能保持良好的人际关系，得以接近和了解他人，掌握更多的真实情况。3.要有超强的自我学习能……阅读全文 >>
一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要企业如何利用这些应用系统驱动业务成果?商业案例1一家大型的美国保险公司意识到人力资源规划和分析对公司的成功至关重要。与同行的企业交谈过，并在企业内部拥有适当的分析和统计技能的员工。这些员工认为他们可以使用类似的技术……阅读全文 >>
去美国读人力资源好吗？人力资源管理的发展前景如何，据北京美国留学第一品牌机构：北京嘉华世达和北京华恒的留学专家们介绍一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学……阅读全文 >>
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容……阅读全文 >>
1.人力资源师考试二级考试科目分为：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试内容包含企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。2.考试题型分类1）《理论知识》题型是单项、多项选择题。2）《技能操作》题型包括计算……阅读全文 >>
三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、……阅读全文 >>
美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请……阅读全文 >>
人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能……阅读全文 >>