产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
花开若相惜，花落莫相离
十月怀胎准妈妈千辛万苦的等待宝宝的到来可到了分娩时有很多准妈妈会出现难产的症状如果出现难产的症状我们可以向单位申请难产假延长产假的时间那么难产假中难产包括哪些呢?
产假中难产的定义是怎样的?众所周知产假是每个宝妈所有的假期除了产假外对于异常情况也是有相应的政策的其中难产假也是比较常见的一种那么产假中难产怎么界定呢?难产假中难产包括哪些呢??
分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产 产假中难产的定义是相对于顺产而言如果无法顺产的一般都属于难产剖腹产属于难产可以享受难产待遇其中也包括胎位不正包括枕后位枕横位臀位肩位等等;还有巨大胎儿产道狭窄产力异常等所以说分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产
由于难产对身体体力的消耗和伤害极大所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假 从阵痛开始至子宫颈全开平均为十二小时若初产妇超过二十小时有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出一般为五至三十分钟在这三个阶段中任何一个阶段不顺利导致生产时间过长都可称为难产而一旦确定难产就要采取紧急方案例如剖腹产等 待生产结束后由医院开具难产证明就可以申请难产假进行休养
产假中难产假至少有15天 在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假期限为15天但是由于各地区标准不同所以在遵循国家规定的基础上各地区自己也做了一些调整例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中 规定难产的广东女职工增加30天产假比国家规定的难产增加15天产假又多了一倍除此之外难产中剖腹产III度会阴破裂增加30天;吸引产钳产臀位产增加15天所以说产假中难产假至少有15天
产假中难产假工资计算与产假工资计算一致 难产假属于产假的范畴因此难产假的工资标准和产后假的标准一样领生育津贴只是在原来的基础上增加15天的薪水所以说产假中难产假工资计算与产假工资计算一致 注意 生育津贴是国家补贴由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等当然两者也不能同时享有如果你得到的产假工资高于生育津贴高出的部分不扣除若低于生育津贴则由公司自行补足差额
剖腹产不属于难产难产时可以使用剖腹产那只是其中一种情况就目前的生育情况来看顺产比剖腹产好处多一些但无论是那种生育方法都要遵从医生的意见但是提醒一些想多休产假的妈妈们剖腹产不能作为难产理由来进行申请休假哦!因为剖腹产不一定是难产难产的原因分娩的顺利与否与分娩过程中的产力产道胎儿以及产妇的心理状况有直接的关系任何一个因素出现问题就都有可能造成难产
造成难产的因素?
1产力产力最主要的是子宫肌肉的收缩力量它可以把胎儿和胎盘等自子宫内逼出正常的宫缩有一定的节律性并且临近分娩时逐渐增强其中宫缩不论是过弱还是过强都有可能造成难产
2产道产道是指宝宝分娩时的通道它主要是由孕妇的骨盆大小以及形状所决定的当然孕妇的软产道也很重要两者中有任何一种异常都会造成难产
3胎儿情况胎儿在分娩中的自身情况也很重要如果宝宝在孕妇子宫中的位置不正常如臀位横位等或是宝宝在宫内生长发育得过大以及有联体胎儿等畸形儿等这些情况都会影响正常的分娩过程造成难产的发生所以必须及早发现并及时进行处理
4产妇的心理如果孕妇对分娩中所要面临的挑战没有心理准备或是对分娩过程过度恐惧不能很好的配合医生也会造成难产
在孕妇到达临产期时孕妇就要到医院进行临产检查通过检查可以很好的判断胎儿在孕妇体内的发育状况这样也容易让医生做出判断所有说及时的检查是非常必要的
2017年北京产假最新规定1、正常产假：98天;2、生育奖励假：30天;3、难产：增加15天;4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;5、妊娠不满16周(含)流产：15天;6、妊娠16周……阅读全文 >>
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位……阅读全文 >>
产假申请书的格式规范：尊敬的领导：本人已近临产（本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相……阅读全文 >>
深圳产假新规定：一胎休193天二胎休178天2015年10月，党的十八届五中全会对生育政策进行了重大调整，作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口……阅读全文 >>
北京地区也是有晚婚晚育产假的，那么北京晚婚晚育产假规定几天呢？根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚……阅读全文 >>
以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，还有助于打破传统的性别分工模式。男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保障，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的贡献。香港《2014年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假……阅读全文 >>
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不……阅读全文 >>
二胎政策已经全面放开了，很多家庭开始准备要生二胎了，当然，随之而来的就是产假问题，这也是大家比较关心的话题，那么，生二胎有产假工资吗?这个问题应该是与各个地方的政策有关的哦。根据劳动法相关规定，工资、年休等争议的时效是两年，你的部分诉求会因此而无法得到支持，至……阅读全文 >>
国家为了保护产妇的权益定制了产假政策，其中包括很多种类。产假是每个怀孕的妈妈享有的假期，除了产假外，对于非常规情况也是有相应的政策的，其中难产假也是产假中常见的一种。那么，产假中的难产包括哪些呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!产假中的难产包括哪些分娩时不是顺产的就可……阅读全文 >>
黑龙江产假规定2015，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下都是有98天的，至于具体的情况，每个公司可能有一定的差别，不过都是不会少于98天的。如果生产过程出现特殊的情况，是可以增加天数的。黑龙江产假规定2015产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假……阅读全文 >>