产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我独自一人照顾着历代星辰。
有些准妈妈在第78个月就开始休息而有些则坚持到生产的当天其实在上班时间里有机会多走动忙碌起来不但有利于生产而且感觉时间也会过得快一些需要说明的是虽然国家规定产假90天其中可休产前假15天但是如果你出现孕期不适需要保胎或并发症而不得不休息可以请医生开证明向单位申请病假休息>>点击查看详细
产假对于在职的女性员工来说是非常好的一项福利，因为生完孩子后，身体都很虚弱，需要时间来调养，还有一个重要问题就是面临着宝宝喂养问题，有的妈妈纯母乳喂养，所以产假时间越长越有利，产假是按自然天数算吗。产假是按自然天数算吗1、民法通则第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小……阅读全文 >>
超生二胎有产假吗？超生二胎也有享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，建议直接咨询当地劳动部门和计生部门。依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应……阅读全文 >>
1、孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七……阅读全文 >>
国家为了鼓励生育二胎，各地逐渐修订计生条例，除了放开二胎条件之外，还对产假等进行了最新的修改。那么，2017年成都产假新规定是怎样的呢？下面小编来给大家介绍四川成都2017年产假时间及生育津贴等相关内容。2017年成都产假新规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，那么，2017年……阅读全文 >>
众所周知，女性朋友们如果怀孕了，到了临近生产的时候是可以放产假的。但是很多女性朋友却不知道，其实还有一个较为特别的难产假，专为生产的时候难产的女性所设。那么，新规侧切算难产假吗？下面就让我们大家一起去看看吧。新规侧切算难产假吗会阴侧切不算难产。会阴侧切术是指在会阴部做一斜形切口。……阅读全文 >>
必须享受的假产假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和……阅读全文 >>
假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;晚育延长15天，一共128天。一、国家产假规定1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般……阅读全文 >>
根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗？什么情况能休难产假？从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；……阅读全文 >>
没有交社保产假有工资吗？其实产假工资和社保是两回事，社保对孕妇的影响只在于生育保险这一块，而产假工资是跟社保没有关系的，一样都可以有产假工资，所以孕妈妈们不用担心哦。没有交社保产假有工资吗产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来……阅读全文 >>