产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
哪来那么多情话，总结下来不就几个字“我连做梦都想跟你在一起。”
目前，很多女职工不敢生孩子的原因之一就是害怕耽误事业，尤其是那些事业正在上升的女职工。不过按国家规定，女职工享有产假的假期，但是女职工难产假多少天?相信这是大多数女性心中的疑惑，不妨跟着小编一起阅读下面这篇文章吧。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。
剖腹产是属于难产的，因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。
难产假是这样规定的，它是相对于顺产而言的，只要不是顺产的，在临床上都属于难产，比如说剖腹产，或者是胎位不正。
包括枕后位、枕横位、臀位，另外还有巨大儿、产力异常等等，这些都属于产假中的难产。由于难产对身体的体力消耗和伤害比较大，所以国家规定她休息的时间也是比较长的。
一般的来说，如果从分娩开始到子宫颈口开全，产妇如果超过20个小时还没有生下来的话，那我这个也可以确定为难产，这种情况可以让医生医院开证明，给产妇休假。
从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。
很多准妈妈在第一次生产的时候，时间都会过长，就会选择剖腹产，时间过长或剖腹产都属于难产，难产可以申请难产假，在许多人的眼里，只有产假这个概念，其实，产假还包括难产假，那么难产假包括什么?难产假包括什么?生育宝宝的一个过程是漫长而艰苦的。如果能顺产，对于每个准妈妈来说是值得高兴的好……阅读全文 >>
一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假、年假等），以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，……阅读全文 >>
尊敬的学校领导：我因怀孕已有时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来X月X日），请准予批准为盼！请假人：XXXxxxx年xx月xx日提醒：教师请假最好不要在学期中请假，如果在学期中，可以自己请人代课或者把课给学校其他老师……阅读全文 >>
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位……阅读全文 >>
产假是每个分娩的女性都合法享有的一个假期，在休产假期间孕妇不用上班也可以照领工资，但是领的工资可能比上班期间会相对少些。那么，2016年产假规定是怎样的？东莞产假工资怎么算？东莞产假工资怎么算产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动……阅读全文 >>
对于公司来说，女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的，但是国家有规定，此时照样需要发放工资。那么，产假期间工资发多少呢？不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会……阅读全文 >>
王女士在医院分娩，产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了幸福。按照最新的《女职工劳动保护特别规定》，产假应为98天，但单位只同意王女士休90天的产假，也不同意王女士增加产假15天的要求。单位的理由是工作繁忙，若王女士不能按时上班，只能解除双方的劳动合同。王女士觉得，根据……阅读全文 >>
现在虽然说医疗技术比较先进，可是产妇难产的情况还是比较普遍的，因为现在女性是身体状况也是比较差的，那么我们应该知道生产的话，就会有相应的产假，那自然难产的话，孕妇的恢复时间就会相应的长一点，所以产妇难产假还是有的，那么产妇难产假多少天呢?产妇难产假多少天在2014年最新颁布的国家……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放……阅读全文 >>
对于在职怀孕期间的女性朋友们，最为担心的就是自己怀孕之后因为不能顾及到工作方面的问题，害怕被公司炒鱿鱼。所以，国家为了能够让孕妇在怀孕期间能够安心的养胎，特地的给在职女性享受产假的待遇。那么，产假是自然日还是工作日？产假是自然日还是工作日劳动保险条例实施细则第三十一条劳动保险条例……阅读全文 >>