面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
有什么不懂的尽管吻我。
交谈技巧
（1）谈话应顺其自然不要误解话题不要过于固执不要独占话题不要插话不要说奉承话不要浪费口舌
（2）留意对方反应交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机这就需要随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣应该尽快找一两句话将话题收住
（3）有良好的语言习惯不仅是表达流利用词得当同样重要的还有说话方式
发音清晰有些人个别音素发音不准如果影响讲话整体质量的应少用或不用含有这个音素的字或词
语调得体得体的语调应该是起伏而不夸张自然而不做作
声音自然音调不高不低不失自我不仅听来真切自然而且有利于缓解紧张情绪
音量适中音量以保持听者能听清为宜
语速适宜要根据内容的重要程度难易度及对方注意力情况调节语速和节奏
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象过分使用语气词口头语这不仅有碍于人们的连贯理解还容易引人生厌
禁忌小动作
求职过程中面试可以说是压力最大的一个环节要想在面试中成为胜利者要做好多方面的准备就连一些不经意的小动作也不能忽略
边说话边拽衣角求职者在面谈时由于紧张或不适应无意间会拽衣角或摆弄纽扣这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑给人留下不成熟浮躁的印象
跷二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿是不耐烦的表现而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌如果再把两手交叉放在胸前那就表达出了拒绝或否决的心情因此求职时一定要注意坐姿端正双脚平放放松心情
拨弄头发频繁用手拂拭额前的头发会透露出你的敏感和神经质还会令人产生不被尊重的感觉为避免这种习惯影响到面试的结果求职者最好将剪短发这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发
夸张的肢体动作面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点不过动作太过活泼夸张则会给人留下不稳重的印象因此面试时应以平稳平实的态度为原则
眼神飘忽面试时两眼到处乱瞄容易让主考官觉得这是一位没有安全感对任何事都不抱有信任感的应试者最好的方法是面带微笑眼睛看着谈话者同时头微微倾斜
不停地看表不论是在面谈或与人交谈时不停地看时间会让人产生压迫感因此求职者要把握好时间千万不要频繁看表
面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一……阅读全文 >>
着装方面（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要……阅读全文 >>
（1）在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他是否已经做出决定了?这……阅读全文 >>
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。<p……阅读全文 >>
面试的考试教材有三方面的书籍教程：《本省导游词》、《导游规范服务》、《导游员特殊问题处理及应变能力》在笔试过关以后，就可以全力准备口试了，口试一般有三位主考官，会分别提2到4个问题，主考官提问的问题包括导游实务和景点知识，你主要把导游实务的内容答出来，就没什么问题了，因为导游实务……阅读全文 >>
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想……阅读全文 >>
要成功面试，需要掌握以下原则：1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态……阅读全文 >>
基本程序面试的基本程序分为三个阶段：面试准备阶段1.制定面试指南；2.准备面试问题；3.评估方式确定；4.培训面试考官。面试实施阶段1.关系建立；这个阶段一般提出……阅读全文 >>
压力调整心理素质，是人的整体素质的组成部分。以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。而这五个方面又都蕴含在智力因素与非……阅读全文 >>
面试种类一、个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分。个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是……阅读全文 >>