课程包括人力资源管理概述人力资源管理心理与组织行为人力资源规划与组织人力资源的需求分析绩效管理与薪酬管理人员招聘培训与开发劳动关系管理专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等
全国统考一年两次分别为每年五月份和十一月份考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书
考试程序
第一在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三审核通过后交考试费用缴齐费用后领取准考证
第四参加全国统一考试考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五考试结束后三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料
（1）学历证书1份身份证复印件2份
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明
5月全国统一鉴定报名时间3月15-22日资格审核时间4月7-13日
11月全国统一鉴定报名时间9月11-18日资格审核时间10月10-16日
向左转|向右转
每年上半年和下半年各举行一次
具体安排是上半年5月的第三个周末（一般是周日）下半年11月的倒数第二个周末（一般为周日）
1无纸化考试作答
简答计算综合题等专业能力（分值100权重100%）
口头或书面答辩论文撰写综合评审（分值100权重100%）
2题卡作答
选择题（125题）职业道德（分值25权重10%）
理论知识（分值100权重90%）
为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需要，改变工科学位类型比较单一的状况，完善具有中国特色的学位制度，1997年国务院学位委员会第十五次会议审议通过了《工程硕士专业学位设置方案》，特在我国设置工程硕士专业学位。设置工程硕士专业学位是为实施科教兴国和可持续发展战略服务，……阅读全文 >>
一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置……阅读全文 >>
商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整……阅读全文 >>
随着经济的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但历史上所形成的特点仍然继续存在着：1．灵活的人力资源配置一方面，美国政府除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。另一方……阅读全文 >>
对人力资源管理的影响互联网+时代，生产技术进步，互联网尤其是移动互联网普及，企业的生产方式和商业模式发生了很大的变化，企业组织结构进一步扁平化，企业员工层次也发生了很大变化。这些变化促使企业的人力资源管理模式也要进行相应改变，这些适应新时代特点的人力资源管理思……阅读全文 >>
