商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右举个例子PSUPenn State Univ.的HR挂靠在文学院下面HR的master毕业平均起薪才5.2w左右很多人是因为念master之前已经有多年工作经验所以起薪高 从而带动了整体的起薪;而UMNUniv. of Minnesota的HR是挂靠在Carlson商学院下HR的master毕业平均起薪是7.3wRutgers的HRM master毕业生平均年薪也在6.7w左右相对于该学51, 51, 51; text-indent: 2em;">校的其他专业算是很高了
当然这个数据是早几年的一个调查显示不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育毕业后的受欢迎程度是非常高的数据显示这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万如果更高一点做到HR Associate Manager或者HR Manager你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起所以自然抬高了整体的平均起薪然而没有工作经验的读完HRM的master出来可以先从一般的HR specialist开始做起年薪也不会太差大概也有6万左右平均值Rutgers的HRM master毕业生平均年薪也在$67,000左右算是很高了
为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需要，改变工科学位类型比较单一的状况，完善具有中国特色的学位制度，1997年国务院学位委员会第十五次会议审议通过了《工程硕士专业学位设置方案》，特在我国设置工程硕士专业学位。设置工程硕士专业学位是为实施科教兴国和可持续发展战略服务，……阅读全文 >>
一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置……阅读全文 >>
对人力资源管理的影响互联网+时代，生产技术进步，互联网尤其是移动互联网普及，企业的生产方式和商业模式发生了很大的变化，企业组织结构进一步扁平化，企业员工层次也发生了很大变化。这些变化促使企业的人力资源管理模式也要进行相应改变，这些适应新时代特点的人力资源管理思……阅读全文 >>
人力资源管理培训课程主要是些什么内容？一、课程课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。二、考试时间全国统考一年两次，分别为每……阅读全文 >>
随着经济的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但历史上所形成的特点仍然继续存在着：1．灵活的人力资源配置一方面，美国政府除反四大歧视行为之外，基本上不加限制，任意就业政策依然唱主角。这种松动的政策为美国员工在国内市场上高度流动打下了基础。另一方……阅读全文 >>
