心心相允，在曾经荒芜的心海里涟漪
人才招聘会是人才交流的最普遍的一种途径在毕业生求职调查中最有效的求职方式中招聘会排列第二位毕业生就业过程中参加招聘会的目的是推销自己赢得面试要有效有益地参加招聘会要注意以下几个问题
首先做目标准备即将走上社会的毕业生事先要确定自己的职业方向即自己分析自己喜欢干什么能干什么具备的工作能力有多少有哪些特长确定最适合自己的职位再做资料准备为自己设计一份求职简历让人30秒钟就能读懂印象深刻条理清晰较合适比较有效的求职简历是将自己的自然状况学历情况培训（工作）经历考取的职业证书专业特长获得的奖励求职意向联系方式浓缩到一页A4幅面纸上要求事实求是语言精练主题明确有些毕业生花费心思设计的彩页多幅装订精美成本较高的求职简历并不适合在招聘会上使用可在面试时使用其后做心理准备树立坚定自信心勇敢走向社会并准备遭遇挫折这次招聘会可能有结果也可能一事无成但不怕失败
人才市场有效的招聘时间一般在上午所以入场时间应早一点可以有充分的时间收集信息了解职位行情在招聘会中要有观听问递记的过程
观走马观花先浏览一遍然后按照自己的求职意向锁定几个目标并确定主次
听在锁定目标的展位前作为旁观者听用人单位的介绍听前来应聘者对用人单位的询问品味用人单位的口碑
问选择你最感兴趣的单位最先和他们谈要主动提问题咨询用人单位的所有制性质用工形式企业发展情况应聘岗位的人员结构应聘岗位任务责任培训情况以及其它相关信息至于薪水福利等问题面试以后要到公司对你有明确定位时方可提出
递决定应聘时双手递交自己的求职简历表示诚意应聘这个岗位
记记录自己投递求职简历的公司名称应聘岗位地址联系方式联系人怎么得到面试通知（时间地点）等避免事后遗忘连自己投递了几份简历投给了谁都回忆不上来
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历多份身份证毕业证学位证获奖证书的复印件以备用人单位现场考核应备笔记事本等穿着打扮得体干练素雅大方言谈举止保持良好的精神状态文明礼貌谈吐自然维权防骗不要向用人单位抵押各种证件交纳任何费用等禁忌家长陪同胸无主见错过良机
招聘会后要及时电话询问投递简历的用人单位了解自己求职结果如果没有面试机会也不要气馁总结经验收集就业信息等待机会以利再战
注意的事项一：要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。注意的事项二：保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充……阅读全文 >>
1．场面混乱：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗！2．分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。3．虚假宣传：有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验……阅读全文 >>
1、节省时间和金钱：直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。2、专业性强：跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进……阅读全文 >>
然很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以……阅读全文 >>
专业不同行业专场于每周固定时间轮番登场，参会企业多为行业内有一定影响力的企业，招聘岗位更是多以专业性岗位为主。省钱行业专场主要针对招聘需求较大的行业或岗位开设，适合具有一定相关行业从业背景或学术背景的专业或通用型人才求职择业，命中率高。省时行业特色鲜明，方便求职者记住时间、并按需……阅读全文 >>
应届生专场招聘会即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。大型综合招聘会一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场……阅读全文 >>
时间、场地安排用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。招聘会信息的发布和宣传网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定……阅读全文 >>
