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秋暮
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产假申请书怎么写_产假申请书范文_产假申请书格式

秋暮

在冬至,天气变得更冷,而人们的心却会走得更近。心与心的温暖,让整个冬季从冬至开始温馨。

产假申请书的格式规范

尊敬的领导

本人已近临产(本人于×年×月份怀孕预产期为×年×月×日)属于计划内合法生育第一胎并属晚婚晚育鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况难以坚持正常工作根据相关规定产妇休假应为×××天现申请休产假预计自×年×月×日至×年×月×日望领导给以审批为盼感谢!

特此申请

此致

敬礼

申请人×××

×年×月×日

续休产假条

尊敬的公司领导:

我于××××年×月×日剖腹产生下婴儿根据国家及公司相关规定剖腹产增加30天我现特向公司申请续休产假预计从×年×月×日×年×月×日

请予准假.

申请人

×年×月×日

医院剖腹产证明

休产假有过节费吗 产假98天包括晚育30天吗 武汉产假规定多少天 产假包括节假日吗 北京晚婚晚育产假规定 湖北晚婚晚育产假多少天 休产假会影响年终奖吗 休产假还能休年假吗 剖腹产增加多少天产假

产假的一般规定是什么?

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假,……阅读全文 >>

产假津贴有什么

女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,需给予一定的假期。产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付,其中,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。生育保险1、女职工参加生育保险的,按……阅读全文 >>

产假工资有什么规定

第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法:生育津贴=(……阅读全文 >>

什么是产假延长

很多人认为产假就是国家规定的98天休假期,事实上,产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假,广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法,想必很多人听说过,但是仍旧是一知半解。那么,什么是产假延长呢?产假延长就是在国家相关文件规定的98天……阅读全文 >>

2017年广东省产假规定

广东产假新规定178天。原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。而此次新条例,决定将女职工符……阅读全文 >>

高龄产妇产假多少天 高龄产妇产假多久

高龄产妇产假多少天?女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。看看下面的相关介绍吧。高龄产妇产假多少天98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内……阅读全文 >>

什么时候开始休产假?

有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里,有机会多走动、忙碌起来,不……阅读全文 >>

晚婚晚育产假规定有几天

现在很多人都有晚婚晚育的情况,晚婚晚育是有产假的,那么晚婚晚育产假规定有几天呢?目前国家已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。产假规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个……阅读全文 >>

二胎产假_河南二胎产假_二胎产假延长

根据国家的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下:1、适用人群生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎,单胎顺产……阅读全文 >>

高龄产妇生二胎产假多少天

高龄产妇生二胎产假多少天?高龄产妇生二胎只要符合计划内生育,可依法享受相应的产假等福利待遇。产假至少有128天。高龄产妇生二胎产假除基本的98天外,天津、浙江、湖北等地延长30天,安徽延长60天,广东延长80天。孕妇产假,主要由基础……阅读全文 >>

2023-04-15
产假
产假
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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