世界500强
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世界500强
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「世界500强」,是中国人对美国《财富》杂志每年评选的「全球最大五百家公司」排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。以公司的营业额为排名,因为收入是衡量增长和成功最可靠、最有力证明、也最有意义的指标。。此榜单并无表示「强大」之意,其入围的唯一标准是全年营业额,因此上榜企业中也有不少亏损企业。
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世界500强精选文章
【世界500强人才招聘】500强企业招聘条件 世界500强坚决不用的13种人
第一种人:没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学
女人为何是女人嘞
11月09日
【世界500强企业文化】500强企业的理念和价值观 世界500强的企业文化特点
500强企业的理念和价值观世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后,优秀而独到的企业文化,是企业发展壮大,立于不败之地的根基。纵观世界500强企业,就会发现这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化,它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新都根植于其优秀而独
青春是肆无忌惮旳挥霍つ
11月09日
【500强企业面试题】世界500强面试题介绍 500强企业面试题答案分析
目录世界500强面试题500强企业面试题答案你能在工作中取得成就吗你最大的长处和弱点你打算继续深造吗你参加过哪些竞争活动你怎样让别人接受你的看法你的口头和写作技能哪个好世界500强面试题宝洁公司:向我推销一个隐形的钢笔。Facebook:25匹赛马,没有秒表,五条跑道。用最少的比
你是我的例外深爱
11月09日
【世界500强人才培养】世界500强企业的人才培养经验 人才培养的建议
世界500强企业的人才培养经验在与中国公司负责人进行沟通的时候,发现他们有一个共同的苦恼――缺乏优秀的中高级人才。外面招不来,企业自己又培养不出来,或者培养速度太慢。出现这个问题是很正常的,因为绝大多数企业家并没有在现代组织中担任中高层管理者的经验,他们对如何培养现代化的职业化的
〞这首小曲叫做放弃
11月09日
大牌都在用:世界500强都在使用WinZip
WinZip软件自1991年开始至今已经有近20年的发展历程,是全球使用最广泛的压缩软件,也是最受欢迎和信赖的压缩工具,几乎所有世界500强公司都在使用WinZip压缩软件,包括微软、IBM、沃尔玛、中国移动、中国工商银行、西门子、诺基亚、惠普、AT&T、BP、柯达
若安便轻
07月23日
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