产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我在等今年的第一场雪，等它埋葬我的悲伤填满我的幸福。
产假产假98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权益）
产前工间休息怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动
授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也可合并使用
产前假怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史严重的妊娠综合症妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请用人单位应当批准其产前假
哺乳假女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月
保胎假医生开证明按病假待遇
晚育假晚育护理假
遇法定节假日顺延
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假根据各省自治区直辖市的规定处理例如广东省为15天上海市为30天晚育假包括双休日但不包括法定节假日
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次包括人工喂养每次单胎授乳时间为三十分钟亦可将两次授乳时间合并使用多胞胎 生育者每多生一胎每次哺乳时间增加三十分钟女职工生育后若有困难且工作许可．由本人提出申请经单位批准可谓哺乳假六个半月（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
在准备生产的时候是可以办理产假的，产假和难产假是不相同的，产假和难产假批假的时间也不相同，一般产假的时间要比难产的假期长一些，因为产后更不好恢复，那么产假难产假包括哪些情况?产假难产包括哪些情况？所有的孕妇都希望自己在生产的时候可以顺顺利利，母婴平安，然而不遂人意的事时有发生，孕……阅读全文 >>
国家为了保护产妇的权益定制了产假政策，其中包括很多种类。产假是每个怀孕的妈妈享有的假期，除了产假外，对于非常规情况也是有相应的政策的，其中难产假也是产假中常见的一种。那么，产假中的难产包括哪些呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!产假中的难产包括哪些分娩时不是顺产的就可……阅读全文 >>
超生二胎有产假吗？超生二胎也有享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。在法律法规具体实施过程中，各地政策存在差异，建议直接咨询当地劳动部门和计生部门。依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应……阅读全文 >>
新疆产假规定2015有多少天？这对于远嫁过来的外地女性，对于新疆当地的政策很多都没有足够的了解和认知。尤其是在女性产假的问题，是女性朋友们最为关注的。那么，新疆产假规定2015有多少天？新疆产假规定2015产假，指的是职业妇女生宝宝前后的休假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月……阅读全文 >>
深圳产假新规定：一胎休193天二胎休178天2015年10月，党的十八届五中全会对生育政策进行了重大调整，作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口……阅读全文 >>
国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起……阅读全文 >>
关于广东二胎产假怎么放，我们可以从下面了解到。指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定2017年但根……阅读全文 >>
已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000……阅读全文 >>
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。目前，晚婚晚育的增加产假情况已经取消。按照2016年1月1日以前的规定，具体实施情况各地不一，一般是0-30天不等，建议参照当地计划生育条例。各地方规定有所不同，大多数规定如下：1、晚育妈……阅读全文 >>
王女士在医院分娩，产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了幸福。按照最新的《女职工劳动保护特别规定》，产假应为98天，但单位只同意王女士休90天的产假，也不同意王女士增加产假15天的要求。单位的理由是工作繁忙，若王女士不能按时上班，只能解除双方的劳动合同。王女士觉得，根据……阅读全文 >>