产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
最美好的事莫过于留一束长发
众所周知女性朋友们如果怀孕了到了临近生产的时候是可以放产假的但是很多女性朋友却不知道其实还有一个较为特别的难产假专为生产的时候难产的女性所设那么新规侧切算难产假吗下面就让我们大家一起去看看吧
会阴侧切不算难产 会阴侧切术是指在会阴部做一斜形切口会阴切开术不仅包括侧切还可以中切可以防止产妇会阴撕裂保护盆底肌肉且外科切开术容易修补和愈合的更好分娩时有些产妇的会阴会发生撕裂其伤口的边缘很不整齐这样不仅会使产妇的会阴伤口愈合时间延长而且在伤口愈合后也极易形成疤痕从而使产妇在产后过性生活时有异物感
因此若在产妇分娩时能及时地做会阴侧切术就可避免上述情况的发生 所以会阴侧切这个不算难产只是一种助产方式有时如果不侧切会引起阴道撕裂
值班的医生很可能同时要面对好几个产妇因此她不大可能有耐心给你讲解你为什么要接受侧切根据我们网上调查的数据显示有70%左右的妈妈在侧切时并没有得到医生的通知而是在不明就里的情况下被侧切了为了让自己不至于糊里糊涂地被切上一刀事先和医生的沟通就很有必要
不是难产是指由于各种原因而使分娩的开口期第一阶段尤其是胎儿排出期第二阶段时间明显延长如不进行人工助产则母体难于或者不能排出胎儿的产科疾病难产如果处理不当不仅能引起母畜生殖道疾病影响以后的繁殖力而且可能会危及母体及胎儿的生命产妇预防难产应注意
1孕前要进行身体检查身体检查是夫妻双方都要进行的检查特别是准备怀孕的女性除了要进行心肝肾等常规检查还要重点检查生殖系统如果患有性病要等待治疗痊愈后方可怀孕
2孕前要提前1个月口服叶酸服用叶酸可以避免神经系统发育疾病如果孕前没有及时吃叶酸怀孕后要继续补充直到怀孕12周为止
3孕期保健要格外注意要保证定期进行产前检查
4怀孕16～20周时要进行唐氏筛查这项检查是提取孕妇的血液检测血液中所含有的各种物质的量和浓度依次来断定胎儿可能出现的一些病症
产假申请书的格式规范：尊敬的领导：本人已近临产（本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×××）与工作单位（×××）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相……阅读全文 >>
自从二胎政策全面实施以来，以前使用的相关产假政策规定各省市也开始重新修订，于是一套新的2017产假规定也运应而生，企业里的女职工如果怀孕了，就可以享受相应的法定产假休息，那么，法定带薪产假多少天。法定带薪产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个……阅读全文 >>
二胎产假多少天？不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。国家规定基本产假为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……阅读全文 >>
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的……阅读全文 >>
二胎产假多少天？修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产……阅读全文 >>
大家都知道，产假是每一个宝妈所拥有的假期，那么除了产假以外，对于一些异常情况也是会有相应的一些政策的，其中难产假也是日常比较常见的一种。那么，产假中的难产是何定义呢?下面就由小编带大家一起来了解一下吧。产假中的难产是何定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。产假中难产的定义是相……阅读全文 >>
失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助｡未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇｡对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：▲……阅读全文 >>
关于深圳二胎的产假，我们可以从下面知道。指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定2017年但根据各地……阅读全文 >>
休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，这项福利是极好的，很具人文关怀。那么，产假工资是基本工资吗？我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享……阅读全文 >>
孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女……阅读全文 >>