产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
我没有心脏病，但我有心碎病。“医生，这还能治好吗？”
没有交社保产假有工资吗其实产假工资和社保是两回事社保对孕妇的影响只在于生育保险这一块而产假工资是跟社保没有关系的一样都可以有产假工资所以孕妈妈们不用担心哦
产假工资跟社保是两个概念
社保里面的生育保险对公司来说可以得到员工产假工资的赔付对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费
公司没有帮你买社保产假工资就不能得到社保的赔付由公司自己承担
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期无论有没买生育保险员工都可以享受带薪产假产假工资按照正常出勤工资支付不含奖金特殊津贴
有没买社保跟你产假工资是没关系的如果公司不按照正常工资支付你产假工资可以到劳动部门投诉申请劳动仲裁
第一保胎假工资按照病假发
保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资
第二产前假工资按八成发
怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
第三产假领生育津贴
产假包括98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是
1如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准下同）高于生育津贴那就按产假工资发员工就ok生育津贴下来归企业.
2如果员工的产假工资低于生育津贴那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业.
第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发
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