产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
曲未终、人已散，酒未醉、心已碎
根据国家法律的规定每个在职妇女生产前半个月和产后两个月都会享有产假其配偶也可以享受一个月的护理假产假还包括难产假难产假假期要比产假假期时间长那么产假中难产都包含什么?
产假中难产的定义是相对于顺产而言如果无法顺产的一般都属于难产剖腹产属于难产可以享受难产待遇其中也包括胎位不正包括枕后位枕横位臀位肩位等等;还有巨大胎儿产道狭窄产力异常等所以说分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产
由于难产对身体体力的消耗和伤害极大所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假 从阵痛开始至子宫颈全开平均为十二小时若初产妇超过二十小时有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出一般为五至三十分钟在这三个阶段中任何一个阶段不顺利导致生产时间过长都可称为难产而一旦确定难产就要采取紧急方案例如剖腹产等 待生产结束后由医院开具难产证明就可以申请难产假进行休养
在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假期限为15天但是由于各地区标准不同所以在遵循国家规定的基础上各地区自己也做了一些调整例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中 规定难产的广东女职工增加30天产假比国家规定的难产增加15天产假又多了一倍除此之外难产中剖腹产III度会阴破裂增加30天;吸引产钳产臀位产增加15天所以说产假中难产假至少有15天
难产假属于产假的范畴因此难产假的工资标准和产后假的标准一样领生育津贴只是在原来的基础上增加15天的薪水所以说产假中难产假工资计算与产假工资计算一致
难产的原因包括产力产道和胎儿正常分娩需要孕妇有正常的产道产道包括软产道和骨产道骨产道是造成难产的主要原因骨产道的异常包括骨盆入口平面的异常中骨盆平面的异常和骨盆出口平面的异常任何一个平面异常都会造成难产还需要良好的产力产力包括子宫收缩力腹肌收缩力以及肛提肌收缩力
如果没有良好的子宫收缩力也就是宫缩乏力不能有效推动产程进展也是造成难产的原因还有胎儿的因素巨大胎儿是难产的主要原因而胎儿的胎位异常比如臀位或者分娩过程中造成持续性的枕横位或者枕后位也是难产的原因
导致难产的因素主要有以下四种出现任何一种都可能会干扰正常分娩
1.产力
产力主要指分娩时宫缩力大小其最大的作用就是把胎儿和胎盘逼出一般来说子宫的收缩都有规律性但是在生子时子宫收缩力过大或者过小都容易造成难产
2.产道
产道其实是指生产婴儿的通道取决于产妇骨盆的大小和形状而准妈妈的软产道也非常关键这两者有一者异常很可能会导致难产
3.胎儿
胎儿的大小和胎位都会对是否生产有着重要影响胎儿发育过大可能会导致其在产道中无法出来;胎位异常臀位或者横位都可能会导致难产因此一旦发现胎位异常要及时配合医生处理;胎儿异常如胎儿患有先天性肿瘤连体婴儿等也会影响生产不过这一般是可以在产前查出
大家都知道，产假是每一个宝妈所拥有的假期，那么除了产假以外，对于一些异常情况也是会有相应的一些政策的，其中难产假也是日常比较常见的一种。那么，产假中的难产是何定义呢?下面就由小编带大家一起来了解一下吧。产假中的难产是何定义分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。产假中难产的定义是相……阅读全文 >>
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