产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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一般来说产假可以跟其他假一起休不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期（如探亲假年假等）以确定你生产后可以休假的确切天数并在人力资源部进行备案以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天并为你办理相关手续
产假与年假不冲突休了产假年假依然有效《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了不能享受当年年假的条件是
（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（三）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的
（四）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的
（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的
产假并不在其中产假也不是病假产假时享受的待遇与病假也完全不同产假与年假二者没有冲突女职工休产假期间与单位的劳动关系依然存在不影响女职工在产假回来后在适当的时候继续休年假
当然单位有权决定的是员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突单位可以不批准休假直到有了合适的时间
产假从哪天算起？一般来说产假都是从请假的第一天算起，一般有90天的时间，其中包括了节假日等等，如果是晚婚或者难产等特殊情况的产假还会相应的增加，具体可以咨询自己所在单位哦。产假从哪天算起产假从请假的第一天开始算。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，那么难产产假是多少天呢？《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加……阅读全文 >>
对于公司来说，女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的，但是国家有规定，此时照样需要发放工资。那么，产假期间工资发多少呢？不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会……阅读全文 >>
产假的分类1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)……阅读全文 >>
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不……阅读全文 >>
现在虽然说医疗技术比较先进，可是产妇难产的情况还是比较普遍的，因为现在女性是身体状况也是比较差的，那么我们应该知道生产的话，就会有相应的产假，那自然难产的话，孕妇的恢复时间就会相应的长一点，所以产妇难产假还是有的，那么产妇难产假多少天呢?产妇难产假多少天在2014年最新颁布的国家……阅读全文 >>
以法律的名义明确对配偶的陪护和对婴儿的照顾，不仅有利于两性公平承担生育成本，还有助于打破传统的性别分工模式。男性参与生育事务是大势所趋，随着更多的地方为男性休产假提供制度性保障，社会评价男性将不再聚焦于事业，还关注他们对家庭的贡献。香港《2014年雇佣（修订）条例》下的法定侍产假……阅读全文 >>
2017年北京产假最新规定1、正常产假：98天;2、生育奖励假：30天;3、难产：增加15天;4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;5、妊娠不满16周(含)流产：15天;6、妊娠16周……阅读全文 >>
平时想要休假太难了，好不容易挺过了难产，身体还没恢复，难产休假这个机会好多产妇当然不会放过，难产之后，孕妈妈的身体免疫力较差，手术所产生的伤害也没有完全恢复，正是需要休养生息的时候。那么，国家规定难产假多少天?如果您想知道关于这方面的东西就一起接着看吧!国家规定难产假多少天根据我……阅读全文 >>
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。……阅读全文 >>