面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
我是你永远泡不到的十八岁少女。
成功的求职者面试需要带什么东西那天我正在面试一个高级职位的候选人尽管有数以百计的人选面试此职位但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点
能量
面试者需要推动他们通常被困在一个屋子里就是一整天他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多所有艰难的工作都需要很多能量而重要的是你要表现出你拥有很多能量
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人寻找对组织和他们自己有雄心的人寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的也就是说他们很仔细顺从并没有冒险精神但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多因此要豁出来不要猜测自己思考很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣
信心
我知道人们很可能过度自信但是我几乎还没有看过谁这样呢相反大多数候选人给人留下的印象是踌躇的谨慎的和充满恐惧的但是如果想激发其他人对你的信任你需要展示出你自己身上拥有自信这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩
好奇心
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要但是在面试中你需要展现这一点你知道面试的人会问你你是否有问题要问来的时候准备一些你对该组织个人和文化真正好奇的问题不要留下即兴发挥的机会努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题
你会注意到在这个列表列出的所有特点中我并没有提到技巧那是因为如果你已经被选中参加一个面试你的基本技能已经得到认可面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西确保你能准确清楚地说出这些东西
面试种类一、个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分。个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是……阅读全文 >>
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想……阅读全文 >>
着装方面（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要……阅读全文 >>
（1）在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他是否已经做出决定了?这……阅读全文 >>
面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一……阅读全文 >>
基本程序面试的基本程序分为三个阶段：面试准备阶段1.制定面试指南；2.准备面试问题；3.评估方式确定；4.培训面试考官。面试实施阶段1.关系建立；这个阶段一般提出……阅读全文 >>
交谈技巧（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话……阅读全文 >>
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方……阅读全文 >>
面试禁忌一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业……阅读全文 >>
要成功面试，需要掌握以下原则：1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态……阅读全文 >>