产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
不是每天都有阳光，但请别让雨留在心上。
计划生育政策时时都在变化而且每个地区的政策也会有一定的差异尤其是在职女性朋友们如果想要了解产假的政策一定要对自己当地计划生育政策了解那么2017年广西产假新政策
广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议全票表决通过了关于修改自治区人口和计划生育条例的决定新的自治区人口和计划生育条例于1月15日起施行
在《条例》中得到明确符合法律法规规定生育子女的夫妻除享受国家规定的假期外女方增加产假50日男方享受护理假25日休假期间的工资津贴补贴和奖金其工作单位不得扣减
调整后原《条例》规定的晚婚假晚育假独生子女母亲产假取消总数为98天基本产假加上50天奖励假一共148天
值得注意的是凡是符合法律法规再生育的不管是第一胎第二胎都可以享受到同样的产假陪产假待遇
2016年1月15日自治区十二届人大常委会第二十一次会议通过《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》以下简称《条例》会议闭幕后由自治区人大常委会召开新闻发布会修改后的《条例》即日起正式实施
1保胎假休假期间工资按照病假发但是需要医院开具相应的证明
2产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发
3产假领生育津贴生育津贴是国家补贴由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等当然两者也不能同时享有如果你得到的产假工资高于生育津贴高出的部分不扣除若低于生育津贴则由公司自行补足差额
4哺乳假六个半月按照工资的八成发如果还有延长则按实际工资的七成发
很多人休产假但是产假期间拿到的工资可能不一样事实上产假工资准确的说是根据基本工资发放的但最终的数值不一定等于基本工资 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴当然许多公司会根据公司的基本工资来计算如果最后总数值大于生育津贴你就是多得如果低于生育津贴公司将将差额补足
另外2014年最新规定了工资的发放标准
【保胎假】休假期间工资按照病假发
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发
【产假】领生育津贴生育津贴是国家补贴由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等当然两者也不能同时享有
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发如果还有延长则按实际工资的七成发
在2014年的最新规定中只有规定男士享有10日陪护产假但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资因为生育保险只对女性投保所以生育津贴也只对女性发放
另外有些地区或者单位是不让男士休陪产假的那么男士一旦要休假可能还要扣除一定的工资
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