产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
没有人能为你承担孤单和疲惫。
产假常见问题是可以妥善处理的不管你准备何时休产假最好事先把手头的工作做一个妥善的安排你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息列一份工作明细表确定你的工作代理人如果你的代理人不止一个可以与上司讨论一下合适的人选及分工
提前一段时间与代理人交接工作这并不意味着你要马上把工作交给别人做而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程以及在你出现紧急生产状况时可以随时进入工作状态接替你的工作
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，确保产假工资才能让产假无后顾之忧。难产假是产假中的一个分支，那难产假有工资吗？下面为大家整理了关于产假相关知识！2017劳动法产假规定一、一般产假天数1、女职工生育享受98天产……阅读全文 >>
北京地区也是有晚婚晚育产假的，那么北京晚婚晚育产假规定几天呢？根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定，北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天。所以总的来说，北京晚婚……阅读全文 >>
妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。《女职工劳动保护特别规定》第……阅读全文 >>
2015年12月28日国家人口计生法取消了“鼓励晚婚晚育”条款，所以从2016年1月1日起就不存在“晚婚晚育”一说了，取而代之的是自主安排家庭生育计划，晚婚假和晚育假都将取消。国家卫计委法制司司长张春生表示，人口计生法修改后，实际上会扩大生育假延……阅读全文 >>
国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀……阅读全文 >>
必须享受的假产假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和……阅读全文 >>
北京产假该如何申请？产假向单位申请即可。关于产假工资：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育……阅读全文 >>
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放……阅读全文 >>
单独二胎产假和普通二胎产假一样，符合法律法规规定再生育的，都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之……阅读全文 >>