产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
看，我还在笑，眼泪还没掉，算不得难过。
已经参加生育保险的女职工产假期间可享受生育津贴即视为产假工资生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付一般由公司先逐月垫付再由社会保险经办机构拨付给公司
如广东省的刘小姐现年28岁月薪7000所在公司上年度职工月平均工资8000最近刚刚生完宝宝则她的生育津贴=8000/30*128=38400元由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她
通常情况下我们所说的产妇休产假都是针对正常分娩的，其实除了正常分娩，如果女性流产也是有产假的，休好产假才可能保证女性们的身体得到更好的调整和休养。流产有几天产假？流产有几天产假我国相关的法律、法规对女职工的产假、流产期作了规定：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假……阅读全文 >>
尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公……阅读全文 >>
国家为了保护产妇的权益定制了产假政策，其中包括很多种类。产假是每个怀孕的妈妈享有的假期，除了产假外，对于非常规情况也是有相应的政策的，其中难产假也是产假中常见的一种。那么，产假中的难产包括哪些呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!产假中的难产包括哪些分娩时不是顺产的就可……阅读全文 >>
在全面开放二胎的如今，你知道二胎产假规定吗?以下是学习时间啦。一、生二胎，产假比生第一胎少放30天根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个……阅读全文 >>
关于广东二胎产假怎么放，我们可以从下面了解到。指标内二胎产假：根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定2017年但根……阅读全文 >>
2015产假规定是怎样的呢？来看看2015产假规定的详细内容：2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2015年国家产假……阅读全文 >>
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位……阅读全文 >>
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假，……阅读全文 >>
北京产假该如何申请？产假向单位申请即可。关于产假工资：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育……阅读全文 >>
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不……阅读全文 >>